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会社を早退する時の言い訳ってどんなの?上手に早退する方法

   

会社を早退する時の言い訳ってどんなの?上手に早退する方法

会社を早退したい用事や体調不良など、仕事をしているとたまにそんな状況があります。

マナーの範囲内で上手に言い訳を伝える事も、社会人としては重要です。

そこで早退する時の言い訳や伝え方など、詳しくまとめてみました。

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会社を早退する言い訳は2種類ある!

早退には2種類あります。
ひとつは「長期戦略の早退」であり、もうひとつは「短期決戦の早退」です。

早退の理由を考えることはかなりの労力を要しますが、できることならば、なるべく早い段階で申請しておくことこそ、前者「長期戦略の早退」におけるポイントとして挙げられます。
「一ヵ月後の某月某日、ガスの点検に立ち会わなければならないため、早退させて頂きます」
たったこれだけです。

早退するということは、必ずしも悪いことではありません。
むしろ大事なのは、きちんとセルフマネジメントできているかどうかということですので、事前の早い段階に申請することによって、反感を買うことがないばかりか、計画性があり自己管理のできる人間であるということを、上司に鮮烈に印象付けることができます。
これが「長期戦略の早退」の最大のメリットです。
他にも、無駄な演技をせずに堂々と大手を振って会社を後にすることができるというところも利点として挙げられるでしょう。

もちろん、頭の固い上司においては、「いかなる理由でも早退は認めない」という方がいるかもしれません。
そういった場合には、「水漏れのための水道点検」や次章で紹介する仮病など、ある程度緊急性が高い理由を突きつけましょう。いわゆる「短期決戦の早退」です。

引用元-会社を上手に早退するためのテクニックとは?: 仮病ドットコム

会社を早退したい時に使える言い訳とは…

その1:「頭痛」「腹痛」等の仮病

 休む理由にも早退する理由にもなり得る王道な理由です。

 特に頭痛、腹痛は他の病気と異なり、本人にしか病状が分かり得ない為、
 比較的分かりにくい理由かと思います。

 一方で、あまりにも王道な理由であるため、もっともらしい演技力がいる事と、
 多用しすぎると「なんか怪しい」となってしまう事には注意が必要です。
 また、「病院に行って来たら?」と言われた時に場合によってはマズイ状況に
 陥ることがある点も注意点の一つとなります。

その2:役所周りの為

 こちらも休む理由と早退の理由のどちらにもなり得ます。

 病欠と違って体が悪いわけではないので、
 そういった点の演技力が不要である事も使い易さだと思います。

 欠点としては「1日休むほどの理由になり難い」という事だと思います。
 

その3:法事・結婚式等の冠婚葬祭理由

 こちらも休む理由と早退の理由のどちらにもなり得ます。

 大げさな理由な分、使う事が躊躇われますが、
 確実に1日休むには好都合な理由になるかと思います。

 但し、この理由で休む場合は会社近郊のエリアをウロつく事は厳禁です。
 必ず家の中で引きこもる事をお忘れなく。

その4:マンションの防災やガスの点検の為

 こちらは遅刻・早退の理由として使い易い理由です。

 特に体が悪いわけでもありませんので、
 自由な時間に出勤、早退の時間を決められる使い勝手の良い理由です。

引用元-人には聞けない!会社を休む・早退するウマい理由・言い訳 10選!|企画屋本舗 -ライフハック・ビジネスTips-

会社を早退する良い訳を伝えるポイント

早退する日が事前に決まっているならできるだけ早い段階で伝える!

事前に「この日に早退したい」と予め解っているのであれば、事前に上司にその旨を伝えておくのが一番安全で確実な方法です。きちんと「この日は私用のために、申し訳ありませんが仕事を早退させてください」と、正々堂々と伝えるのです。

そもそも、社会人としての報告義務はできるだけ早い段階で言うのがマナーです。早退の理由は聞かれるかもしれませんが、「早退しても良いように、その日までに必ず自分の業務は終わらせておきます」と約束するなどしておけば、印象は変わるはずです。

とはいえ、仮病で会社を早退するときは、当日になってしまうのも無理はありません。しかし、事前にスケジュールが組めるのであれば、1周間前でも1ヶ月前でもいいので、早ければ早い報告ほど、上司としても「どうにかしてあげたい」という気持ちが増すのです。

話すときは「堂々としておく」のも大事

会社を早退したい旨を上司に伝えるときは、決してオドオドしてはいけません。早退理由を話すときでも、できるだけ堂々と伝えるようにするのも大事です。
でなければ、何か怪しいと勘ぐられてれてしまうぐらいの気持ちでいましょう。

引用元-上司が納得する会社の早退理由と注意すべき点 | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

会社を早退する言い訳を伝える時のマナー違反!

マナー違反1:欠勤や早退に関してその理由と伺いの姿勢がない

「事情があっての欠勤や早退とはいえ、一方的に『今日は休みます』『早退します』と言ってしまうと、『その言い方はなんだ!』といったように、マイナスな評価につながりかねません。明らかに欠勤せざるを得ない場合でも『高熱が出ているので、本日はお休みしてもよいでしょうか?』と、①きちんと理由を言う②伺い口調にする、ということを意識して、相手から承諾を得るようにしましょう」

マナー違反2:メール一本で一方的な連絡をする

「欠勤や早退願いを、メールで送信する人が急増しています。体調不良で、話しをすることがつらいときもあるかもしれませんが、メールだと上司がそれを開封し、読んだかどうかが、返信をもらうまで分かりません。さらに忙しい上司に返信の手間をかけさせるという意味でもマナー違反。どんなに体調がつらくても、電話をかけて上司にその旨を伝えましょう。同様に、LINEで送信ということもNGです」

引用元-会社を休むときもマナー違反に注意! 欠勤・早退時の正しいマナー | 20代の”はたらき”データベース『キャリアコンパス』- powered by DODA –

早退のしすぎはモラル違反!解雇されることも…

早退等の勤怠に問題がある社員は、社会人としての常識を欠き、この問題社員を放置しておくと、他の社員へ悪影響が出てくることもあり、職場のモラルが下がってしまいます。
 
また、こういう社員はどんなに注意しても改善されないケースも多く、「社会人としての常識」が元々無く、会社としても仕事を任せられない、そもそも使えない、というケースも多いでしょう。
 
だから、「辞めてもらいたい」というのが本音のケースもあります。
このような場合、遅刻や早退をすることは、労働契約上の義務違反に当たり、解雇の事由となるのです。
 
しかし、解雇となると、多くの社長が「尻込み」をしてしまうのも事実なのです。
それは、解雇が「どうすれば有効になるのか?無効になるのか?」の判断が難しいからです。
 
解雇が有効となる要因として、このメルマガでも何回か取り上げた2つの要因があります。
 
 
それは、
 
〇 解雇に対し、客観的、合理的な理由があるか?
 
→ 就業規則等の解雇事由に記載されている
 
→ この旨が記載されていないケースもあるので、注意が必要
 
 
〇 解雇が、社会通念上相当である
 
→ 社会一般からみて、解雇されてもやむを得ない
 
ということが必要です。
 
勤怠不良だからといって特別なことはなく、この2つの要因に当てはまれば、解雇は有効となるのです。

引用元-遅刻、早退が多い社員を解雇する方法とは? | 労使トラブル解決マニュアル

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https://twitter.com/kikuchi_ryo_/status/680345031522140160

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