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病院の診断書って後日発行できるの?

   

病院の診断書って後日発行できるの?

急に体調をくずし、病院に行き診察を。

会社を休み病院に行くこともありますよね。

でも、会社に後日診断書を求められ。。。

なんで診断書が必要なの?と思うこともあります。

診断書って後日発行してもらえるものなの?なぜ診断書の提出などが必要なの?

そんな疑問に触れていきたいと思います。

また、仮病で会社を休む人もいる!?

そんなときに潜むリスクなどにも触れていきたいと思います。

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後日発行できる?病院の診断書!

もちろん可能です。ですが、

引用元-YAHOO!JAPAN 知恵袋

領収書ではいけませんか?処方を受けたのなら、お薬の記録もしくはお薬手帳の提出とか。仮に、診断書が必要だとして診断した医師がすぐに書けるかどうかも確認が必要です。

提出期限、記入内容も確認が必要です。医療機関によっては診断書と証明書で料金が違います。病院に罹った、こういった病気で受診したことの証明なのか、いついつにどのような病気でどのような治療をしてどのくらいの安静が必要なのかの診断書なのか。

毎日このような、お問い合わせを受けておりますので少々くどくなりましたが、医療機関とはそういうところです。

引用元-YAHOO!JAPAN 知恵袋

病院の診断書は高い?後日提出について

診断書は高い!できれば領収書で

初めて診断書を貰った時ビックリしたんですが、結構お金がかかります。超安い例で1,000円~高いと10,000円するところも。大体5,000円前後が相場みたいです。

病院に行って半日潰す上に、診断書で5,000円取られるんじゃたまりませんね(;´д`)=3

会社に求められて発行するわけですから料金は負担してほしいところですが、現実は自己負担の会社が多いようです。

病院に行った事が確認できれば良いというところもあるので、領収書で代用できないかを事前に確認しておくといいでしょう。

引用元-げつうつ

病院の診断書は後日会社で必要?提出のあれこれ

もし風邪で休んだ人全員に診断書を求めているのであれば、その会社の規定に記載されている可能性があるため、一度就業規則を確認してみたほうが良いかもしれません。

しかし特定の人だけに診断書を求めているケースの場合、その人に何かしらの問題がある場合もあります。

例えば頻繁に会社を休んでいる場合や遅刻や早退などが多い場合、そういった人に関しては会社側がその人の行動を信用していないと言う可能性があります。
本当に風邪で休んだ場合でもそれ自体が信頼に値しないと判断され、診断書の提出を求められてしまうわけです。

このケースは休んだ側に大きな問題があるため会社側の診断書の提出は正当だと言えるかもしれません。

しかし真面目に勤務していて会社で問題などもおこしていないのに、風邪で休んだ時に診断書の提出を求められる場合には別の理由があると考えたほうが良いでしょう。

まず一つ目は会社側が社員の健康状態を徹底的に管理している場合です。
特に社員が多い会社の場合、ただの風邪だとしてもそれが会社で蔓延してしまうのを防ぐために診断書の提出を求める可能性があります。

二つ目はズル休みの抑止力強化のためです。
もし本当に風邪で休んだ場合には仕方がないですが、中にはズル休みをして会社を休むという人もいるはずです。

休んだ場合に診断書の提出が義務付けられているのであれば、心理的にズル休みをし難いという状況になります。
要するに会社を休みにくくするためにあえて診断書という名の抑止力を使っている可能性があります。

引用元-仕事を辞めたい人へ!

診断書が必要!?仮病で会社を休むリスク

ずる休みのリスク①:病院の診断書を要求される場合が多い

「風邪で熱が39度でたので休みます」と上司に伝えたとしましょう。仮病がまかり通って仕事を休めたのはいいのですが、上司から「明日病院の診断書を持ってこい」と言われるケースも珍しくありません。

そのため、仮病を疑われる云々以前に、あらかじめ病院の診断書、医師の診断書は必要なモノなんだと認識しておくようにしましょう。仮に上司に病院の診断書を要求されても、自分で自ら診断書をもらいに行くくらいの方がベストです。

ずる休みのリスク②:仮病癖が付くと後戻りできなくなる

仮病癖が付いてしまうと大変です。人によって頻度は違いますが、「仕事にいくのがめんどくさい」「やりたくない打ち合わせがある」などのその日の仕事への懸念が少しでもあると、ついつい仮病を使って仕事を休みがちになってしまいます。また、職場の人たちも、休みの頻度が増えたことにより、仮病で仕事を休む度に心配してくれるので心が痛むのです。

引用元-キャリアパーク!ビジネススキル

そもそも必要?会社への診断書の提出

就業規則などに規定されてる?

まずは就業規則に、病気や怪我などで会社を早退したり休んだ場合の手続きとして、診断書の提出が規定されている場合について考えてみましょう。

就業規則などに規定されている場合、診断書の提出についてはあらかじめ会社と労働者の間で合意(契約)が成立しているわけですから、労働者にはそれを守る義務があることになります。

ただし、会社が勝手に就業規則の場合を変えていた場合などは就業規則そのものが無効になりますから、この限りではありません。

規程がない場合は?

特に規定が無い場合は、客観的に見て
「客観的に見て診断書が必要かどうか」
ということがポイントになります。

例えば、風邪で2〜3日の間会社を休んだ程度であれば、一般的な感覚で言えば「診断書が必須」とは言えないでしょう。

特に有給休暇を使って休んだような場合は、そもそも休む理由を報告する義務はありません。
従って、会社が診断書を提出しろと指示してきても、これに応じる法的な義務もないわけです。

インフルエンザが流行しているような場合に、会社が他の従業員の安全性を考慮して検査結果を提出させることなどは合理的な指示の範囲となるでしょう。

ズル休みの「前科」がある労働者について欠勤の理由を確かめるために診断書の提出を求めることも、合理的な理由と判断される可能性はあります。

また、傷病手当金などの支給を受ける場合は、客観的に見て証拠となるものが必要ですから、診断書提出の義務があると考えられます。

引用元-労働基準法違反を許すな!労働者

twitterの反応

https://twitter.com/kobakazu0304/status/678815842855870464


https://twitter.com/HRNKNCK/status/674548275056238592

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