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公務員へ転職!でも、転職後は後悔も!?

   

公務員へ転職!でも、転職後は後悔も!?

公務員への転職を考え、今まさに勉強中!

そんな中、本当に公務員っていいのか?

民間と何が違うのかいまいちわかっていない。

公務員の実情をしれば、考え方も変わるかも。

公務員への転職を後悔しないためにも、公務員のメリットや、実際にやめた声に触れながら、明確な意思をもち試験に臨めるようにしたいですね!

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公務員への転職。後悔しないために公務員を辞めたい人の生の声

仕事に生きがいを感じないから

公務員として入職してみたけど、なんか違う…。
こういった気持ちは、一般企業に入っても同じかもしれません。

しかし、公務員として長く働いている先輩の中には、出世を諦め惰性で仕事をしている人もいます。

バリバリ働こう!と思っていたのに、拍子抜け…なんてこともあります。
そういった方は、大手企業や新進気鋭のベンチャー企業で仕事をしている方がうらやましく感じるでしょう。

やりたいことが見つかって、起業するということも考えられます。

企業対企業(BtoB)の仕事に魅力を感じるから

公務員に限らず、企業対消費者、いわゆるBtoCの仕事をしている人にも言えることですが、一般消費者や都道府県民、市区町村民と関わるのはとても大変です。

時には無理な要望を言われたり、横柄な態度を取られることもあるでしょう。
その点、BtoBの仕事だと、お互いに社会人として接するので、確率としては少ないでしょう。

国家公務員や都道府県庁職員は若干異なりますが、役所は様々な人が訪れます。
だからこそ、大変なことがたくさんあるのです。

企業対企業の落ち着いたやり取りを求める人も中にはいます。

より多く稼ぎたいから

公務員は給料が高いと勘違いされがちですが、決して高給取りではありません。
安定した給与は保障されていると言えますが、年収1000万円を稼ぐ職業ではありませんよね。
公務員はやはり年功序列です。

評価制度が整った企業だと、若いうちからたくさん稼ぐ人もいますよね。
公務員になってしまうと、若くして出世することも難しく、そしてそれに比例して給料も急には上がりません。
仕事内容をきちんと評価してくれる企業へ転職したいと考えることもあるでしょう。

引用元-5セカンズ

後悔なしの公務員へ転職!そのメリットは?

公務員の福利厚生は国家公務員であるか、地方公務員であるかによって多少異なり、また各自治体でもメニューが異なります。

ですが、一般的には福利厚生は充実しているのが特徴です。
なぜなら、公務員は国民ならびに民間企業に対して手本を示さねばなりません。

特に近年はワークライフバランスや子育て、介護支援、また職員のメンタルヘルスケアなどが重要視されており、規定等も時代に合わせて改定しながら、民間企業の手本となる福利厚生を実施しています。

たとえば、労働時間は週40時間というのが原則です。
しかし、国家公務員においてはこれを見直し、週38時間45分に短縮を図っています。
また、年次有給休暇は多くの会社では入社後半年を経過した時点で10日間が付与され、その後1年経過するごとに1日加算され最大20日となっています。

これに対して公務員では、一律年間20日が付与され、新規の採用でも15日後には取得できるのです。

そのほか妊娠出産休暇や出産支援休暇など女性はもちろん、配偶者や家族が出産サポートできるための休暇制度や、育児や介護と仕事の両立を目指すための各種休暇制度、慶弔休暇や夏季休暇も設けられています。

そのほか国民の祝日および年末年始は休日が与えられ、休日に出勤した場合には必ず代休を取得することができるのです。

引用元-公務員でヨカッタ!?メリット・デメリット

転職して公務員へ。楽だから後悔はない?

公務員はノルマがないしクビにならないから楽だ、という意見をよく聞きます。

確かに公務員には民間企業のように売上のノルマや営業目標というものは存在しません。
民間企業はお客様のために、そして最終的には企業の利益のためにサービスを提供します。ですので、利益につながらないことはやらないですし、利益をもたらさない者(社員)は首切りに合うというイメージがあります。

対して公務員(行政)というのは国民や住民に対し公平にサービスを提供することを目的とし、言ってしまえばカネにならないことでも住民にとって必要なものであれば事業として行います。なので、民間と違いお金を出してくれる人にだけサービスを提供するのではなく、すべての必要な人にとって公平にサービスを提供することができるので、本当に国民や住民に役立つことだけをすることができるというメリットがあります。

しかし、その「公平」にサービスを提供するというのが厄介で、ある住民に対し「本当に困ってるから自分はこの人に対しこうしたい」ということがあるとしてもそれは許されないのです。
特定の人を特別扱いすることは「公平」ではないからです。そして決まり文句としては「それをやってしまうと他の人にも同じことをしなくてはいけなくなる」です。

つまり、住民のためと言いつつも、公平に扱う必要があるので、「これは決まりですので」と何もしてげられないジレンマに陥ってしまいます。それが住民にとっては「杓子定規」だの「融通が利かない」だの言われる所以なのです。

引用元-ASK公務員

公務員になり正解だった?公務員を辞めた実際の声

公務員を辞めるなら借金をできるだけ減らして辞めるべき

僕が公務員を辞めた後、予想以上に苦しめられたのは奨学金の借金が退職時に残り200万円もあったということです。失業者なら申請すれば返済は猶予されるし、通常通り返済したとしても年間15万円程度だったので、ある程度貯金もあるしまあ大丈夫だろうと考えていました。

実際金銭的には何とかなったのですが、借金が200万円もあるという事実は精神的に相当重いものでした。

「とにかく働いてお金を稼がなければならない
というのは想像以上に苦しかったです。これが借金残り90万円程度なら、少し頑張れば何とかなると思えた気がします。奨学金を抱える人にとっては借金をゼロにするのは大変ですが、せめて100万円以下まで圧縮して仕事を辞めた方が良いです。

逆に現時点で借金ゼロの人は、何もしなくても1年生きていけるだけの貯金があればさっさと辞めてもいいと僕は思っています。

別の課で、別の人間関係になっていたら…という未練

僕は2年半で市役所を退職しましたが、もし公務員を続けて別の課に異動していたらどうなっていたんだろうなあ、という未練は今でもあります。僕の場合はいきなり想定外の部署に配属され、適性のない(と思っていた)仕事をし、半分腐っていましたから

「次に別の課に異動してたら再出発とかできたのかなあ」

という未練があります。また適性がないと思っていても、もっと本気で誠実に仕事に取り組んでいたらどうなっていただろう、とも思います。人格者ならばどんな状況に置かれても、自分に出来る限り精一杯の努力をするのでしょう。

引用元-脱僕!公務員を辞めたい人へ、元公務員が伝えたいこと

公務員を辞めて。転職後の仕事には通用する?

公務員は、過去の慣習に則った業務やルーティンワークが中心で、それ以外の創造的な仕事、想定外の仕事・・要するに自分のやってきた業務範囲以外の仕事はとてもこなせないと言えます。
ですから、今の時代パソコンが多少出来ます程度では、どこも雇ってくれないと思います。

どういう実績があるのか、指導的立場で何をしてきたのか、講演などをやってきたか、公務員時代のノウハウを民間でどう活かせるかのきちんとした考えがあるか・・・というような自分なりの付加価値がないと難しいでしょうね。

これからも公務員がいいということならば、今は自治体によっては募集年齢を撤廃しているところがありますから、そういうところに応募するなどしてみてはどうでしょうか?

天下りが批判されましたが、あれはキャリアと言えども歳をとったら民間では使い物にならないということを公務員自体が知っているので、自己防衛のために作った仕組みです。

引用元-教えて!goo

twitterの反応


https://twitter.com/kisyou916/status/682854704263507968


https://twitter.com/k03az/status/672259599915859968

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