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パートを辞めたい!退職は何日前に伝えるのがベスト?

   

パートを辞めたい!退職は何日前に伝えるのがベスト?

パートタイマーは時間の都合がつきやすいことから家庭を持つ主婦に人気の職業ですが、職場トラブルに巻き込まれたという話もよく聞きます。

なかでも多いのが、退職にまつわるトラブルです。

パート働いていても、社員とは退職の方法に大きな違いはないのです。

退職届は何日前に出したらいいのか、など今回は意外と知られていないパートの退職マナーや、実際にあったトラブルの例などをあわせてご紹介いたします。

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パート経験者に聞く!退職する時、何日前に上司に言った?

私は体調不良ということで辞めました。本当は色々なことがあったのですがこれ以上、もめたりするのも面倒でしたので、当たり障りなく、体調不良ということにしました。1ヶ月前には言いました。

引用元-とくっち.com

私の場合は、出産前に赴任してきた方に毎日「何時やめるんだ」「生活に困ってないのに働く必要ない」等等色々言われて続けれる状態ではなかったので、正直に話しました。
上司が営業所を開く時に手伝って欲しいと引き抜かれた経緯があったので、正直に話しても大丈夫でした。
退職の1ケ月前位だった思います。

引用元-とくっち.com

人間関係で辞めたときは何が不満か誰がいじめてくるのか、洗いざらい話しました。引き継ぎその他ですぐには辞められず、結局退職の意思を示してから2カ月は出勤しましたね…あれはつらかった…苦笑

引用元-とくっち.com

言う時期は職場によります。
1ケ月前が原則ですが、シフトの関係で2週間前とかもありです。

引用元-とくっち.com

何度か仕事辞めてますがそのときによって色々です。

人間関係だったとはっきり言ったところもあります。結構問題ある人が相手だったので会社側も「同情」って感じでした。

辞める2ヶ月前というのが普通だと思います。

引用元-とくっち.com

仕事内容や人間関係で辞めたのはパートで過去2回ありました。
上司は一緒に働いていましたので、正直に話しました。
1ヶ月前にいうのが常識かなと思っていたのですが、一つの職場は2ヶ月前と契約書に書いてあったのでそれに従いました。

引用元-とくっち.com

ココを確認!パートを退職する何日前に言うかは会社によって異なる

職場には何日前までに申し出る?

・職場に就業規則があるかないか

・雇用契約が「期間の定めのある契約」に
 なっているかどうか


によって、退職を何日前に申し出るか、その対応が変わってきます。

就業規則がある場合、ない場合

職場に就業規則はありますか?

企業などではきちんと定められていると思いますが、個人経営の会社などでは、ない場合も多いようです。

職場に就業規則があり、そこに1ヶ月前などと明記されていれば、その期日までに退職を申し出なければいけません。

就業規則がなければ、退職を申し出てから2週間後に退職できると法律で定められています。

雇用契約が「期間の定めのある契約」の場合

雇用契約が「期間の定めのある契約」の場合、半年や1年などと期間が決められています。

入社した時の契約書などがあれば、どんなふうに記載されているか、チェックしておくのが大事ですね。

期間が定められた契約の場合、基本的にはやむを得ない理由がないと、その期間中に辞めることはできません。

やむをえない理由というのは、パワハラやセクハラを受けたとか、そういう理由になってくるようです。

ただ、期間が満了する前に辞めたい場合でも、会社側の合意があれば辞めることはできます。
会社によって対応は異なると思いますが、辞めたいと言ったのに、期間満了まで引き止められたという話は私の周りでは聞いたことはなく、会社側と話をして、期間満了前でも会社から承諾してもらっている場合が多いようです。

引用元-Smily Life 40代主婦が家事・子育ての悩みを解決!

パートの退職方法はこれが正解!何日前にどう伝える?

上司には何日前までに報告するの?

はじめに、入社時に受け取った契約書類や会社の就業規則を見直してみましょう。
「退職は〇日前までに申し出る」という記載があった場合はその期間前に伝えましょう。

何もない場合の判断基準ですが、民法上では契約期間の定めがないパートの場合は、申し出から2週間で退職可能となっていますので、2週間前までに申し出ればよいということになります。

引用元-Syufeel

退職理由は素直に伝える?

転居や家族の事情の場合は、物理的に継続が難しいためそのまま伝えてもよいでしょう。

以下の場合はそのまま伝えると「入社時の確認不足」・「会社へ対して批判的」・「働く準備ができていなかった」・「協調性がない」・「体が弱いことを伝えていなかった」等と誤解されることがあるので言い方に工夫が必要です。

・ 仕事内容相違(自分には向いていないなど)
・条件相違(給与が低い、残業が多すぎるなど)
・ 家族の反対、職場の人間関係
・体調不良等

ポイントは「未来にやりたいことがあり、それが現在のパートではできない」と言い方を前向きに変えてみましょう。
「〇〇の経験ができた」・「〇〇の技術が習得できた」とこれまでのお礼も添えて伝えましょう。
次が決まるまで続けてはどうかと引き留められても、今後の予定が決まっていると丁重に断りましょう。

引用元-Syufeel

円満にパートを退職するにはどんな理由がよい?

家族の変化

家族の状況に何か変化があり、この変化に伴って、あなたの生活パターンが変わってしまう状況をつくり上げることです。

・子どもが保育所から幼稚園に移ったので、お迎えに行かなければならない。
・息子の部活で遠征が多くなったので、地方について行く機会が増えた。
・夫が夜勤に回ったので、昼は家にいな蹴らばならない。
・別居中の母の身体が不自由になったので、頻繁に行って面倒を見ることになった。

など、家族の状況が変化したことを理由にします。

引用元-パートを辞める理由!できるだけ円満に | いろはに情報館

勉強

条件の良い所に転職すると言うと、裏切り者扱いをされますが、学校や勉強となると、許容範囲が広まるものです。

将来のために資格を取るための専門学校通うといいましょう。

・例えば、簿記、ネイル、保育士など一般的なもの。
・なんたらコーディネーターなど上司が分らないのもGOOD。
・夫と子どもの弁当を綺麗に作るために、クッキングスクール。
・今後どうなるか分からないので今は言えませんが、特殊なスクールに通う予定です。

引用元-パートを辞める理由!できるだけ円満に | いろはに情報館

パートを当日付けで辞めた退職時のトラブル相談と回答

去年11月に入社。面接時に『子供がいるのでパート希望』とお願いしたが『人手不足だから、希望休は何日届け出ても受理するからフルタイムで』と言われ、正社員で働いていました。その後、面接時の責任者が解雇。

今月9月の希望休は受理されていたが、9月1日に『希望休届けは3日まで』『子供を放ってでも祝日出たら』『子供との時間が欲しいなら夜勤すれば』『協力出来ないなら仕方がない』『辞めるの辞めないの?どっち?』と、いきなり言われ、精神的に耐えられず、9月3日に当日付けで辞めてしまいました。
雇用契約書は社長に威圧的に『渡したでしょ』と言われましたが、もらっていません。
また、会社の内部情報が外部に漏れている事の犯人にされてしまいました。『一方的に誰かに電話やメールしていた情報があるんだよね』『犯人探ししないでおこうと思ったけど、このタイミングで辞めるのは犯人だよね』など身にに覚えがない事で疑いをかけられました。
・当日付けで辞め、退職届はまだ出していません。退職届は出すべきですか?
・離職票が会社から届かない場合、どうすれば良いですか?
・内部情報を漏らした犯人に勝手にされ、嫌がらせや訴えられたり、実害がある心配をしています。

引用元-弁護士ドットコム

・当日付けで辞め、退職届はまだ出していません。退職届は出すべきですか?

退職の意思を明確にするために送付すればよいでしょう。

・離職票が会社から届かない場合、どうすれば良いですか?

労基署に連絡しましょう。

・内部情報を漏らした犯人に勝手にされ、嫌がらせや訴えられたり、実害がある心配をしています。

立証できない言いがかりは相手にしなくてよいでしょう。

引用元-弁護士ドットコム

退職届の注意点!!

退職届の書き方はパートやアルバイトでも正社員でも基本的に書き方は一緒です。

パートやアルバイトをやっていて退職届を作成する予定の場合には退職届を手書きで書くかパソコンで作成するか予め決めておきましょう。
パートやアルバイトの場合には社会保険に加入、未加入にも違いがあると思いますのでパートやアルバイトをやめる場合に合わせて確認するようにしておきましょう。

引用元-OutlookShare-ウルス.com

パートやアルバイトで退職届を書く時の注意点

パートやアルバイトで退職届を書く時の書き方の注意はまず最初に退職届ではなく退職願じゃなくて良いのか?です。

退職届は書類上、

『何月何日を持って退職させていただきます。』

と退職をします。と伝える書類になります。

そのため退職届は基本的にパートやアルバイトを辞めると伝えているのにも関わらず辞めれない場合に使用しましょう。

予め退職する話がアルバイトやパート先に通っているのであれば退職願を作成するようにしておきましょう。

引用元-OutlookShare-ウルス.com

パートやアルバイトで退職届を提出する場合でも封筒は必要

パートやアルバイトで退職届を提出する場合でも正社員と変わりませんので封筒も必要になります。

引用元-OutlookShare-ウルス.com

詳しく解説!「退職届」と「退職願」の違いとは?

退職願と退職届の大きな違い

退職のための手続きを解説しているサイトや書籍でも、「退職届でも退職願でもかまわない」というように、退職届と退職願の違いに触れていないことがしばしば見受けられます。しかし、実際には退職届と退職願には大きな違いがあります。この違いを知らなければ、退職を撤回する際に大変なトラブルに見舞われることも充分ありえるのです。

退職願と退職届の性質の違い

読んで字のごとく退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。この性質の違いは言語上のものではなく、正式な書面としてのものです。

退職願いには出来て退職届には出来ないこと

では、この性質の違いは一体どのような違いになって現れるのでしょうか? それは前述したような、退職の意思を撤回する際に現れてきます。退職の意思を撤回できるのは「退職願」だけで、「退職届」では退職を撤回できないのです。つまり、「退職願」は「退職を希望していることを表明する」もので、「退職届」は「退職への強固な意志を表明する」ものなのです。

辞表と退職願・退職届の関係

テレビドラマなどでは「辞表」を上司に提出することが多いですが、この場合の辞表は退職願または退職届に相当します。つまり、「辞表」として書くのが退職願か退職届で、退職願や退職届に「辞表」と書いて提出するのは間違っているのです。「辞表」を出すのは、取締役などの会社運営に関わる重役や公務員なのです。

引用元-Navi

失敗しない退職届の書き方と例文!!

会社によっては指定の退職届等の申請書があったりするので、
一度、提出前に確認しておいたほうが良さそうですね。
自分で用意する場合、
白封筒と、書翰箋(しょかんせん)を揃えておきましょう。

(以後、説明するのは一例ですので、状況に合わせて使い分けてください)

白封筒の表側の中心付近に

「退職願(自分の状況に合わせてくださいね)」

裏側左端に

「○○部〇〇課
     姓名」

書簡箋(しょかんせん)には

     退職願(自分の状況に合わせてくださいね)

 私事、

 この度、一身上(場合によっては会社)の都合により、平成○年○月○日

 をもちまして退職したく、ここにお願い

 申し上げます。

   平成○年○月○日

〇〇部〇〇課

 姓名 印鑑

 〇〇株式会社

 代表取締役 〇〇様 

上の例文では横書きになっていますが、縦書でも構いません。
自分の会社はどちらの方が合うのか考慮してください。

3つ折りにして封筒に入れたら、糊付けをして、
あとは上司あるいは社長に提出するだけです。

引用元-知見の杜

退職届

                平成 年 月 日
株式会社 ○○ 
 代表取締役社長 △△△△ 殿

           ○○ 部 ×× 課
               氏名      印

この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもちまして退職いたします。

引用元-livedoorBlog

twitterの反応


https://twitter.com/yuki_usagi15/status/651929970839654400

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