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職場の後輩に無視される… もしかして、これって”逆ハラ”

   

職場の後輩に無視される… もしかして、これって”逆ハラ”

円滑に仕事を進めたいのに、後輩が自分の指示を無視する・暴言を吐いてくる・あろうことか仕事の妨害までしてくる…。

こんな状況に悩んでいませんか?

今回は、職場における”逆パワーハラスメント”についてまとめました。

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職場の後輩の無視や嫌がらせ… もしかして、それって”逆ハラ”?

「逆パワハラ」「逆ハラ」は“逆パワーハラスメント”の略ですので、部下から上司への嫌がらせを指します。また、最近では「先輩・後輩間」「同僚間」でのいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントなども問題になっています。企業としても、生産性が低下したり、社員が退職してしまったり、こういったリスクを避ける上でも取り組むべき課題です。また、社員が高い意欲で仕事に臨み、組織全体の活力を上げていくことが重要。厚生労働省なども実態調査・指導などにチカラを入れています。

下記、どういった行為がパワーハラスメントにあたるのか?厚生労働省が発表している『職場のパワーハラスメントの行為類型』をお伝えいたします。

▼[引用](※1)
職場のパワーハラスメントの行為類型を以下のとおり挙げた(ただし、職場のパワーハラスメントのすべてを網羅するものではないことに留意する必要がある。)。

類型 具体的行為
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

(※1)参照・引用『職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告』(リンク:http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html)

引用元-逆パワハラ(逆ハラ)とは何ですか?(人事労務Q&A)|エン人事のミカタ by エンジャパン

Q.職場の後輩女性に無視されている… どうして!?

職場の後輩(女性)に無視されます。

私(31歳男性) 後輩(27歳確か・・・女性) です。約2ヶ月に1回の割合で突然後輩から無視されるようになります。
無視される以前は普通に笑いながら会話もします。
ですが、ある日突然無視をされ、挨拶をしても露骨に不快に返事をしてきます。
以前も何度かあったのでできるだけ、同調するように会話には気を使っていたつもりではあります。
でも気に触る何かがあったとしか思えないでいますが、情けないですが、思い当たりません。
なにせ、直前まで普通に会話をしていたのですから。後輩からも話しかけられますし。
こうなると虫の居所が悪いのか話しかけないほうがいいと思い、こちらからは挨拶くらいで終わります。
でも私以外の人には普通に接しています。
長くて1ヶ月くらいするとまた元に戻り(向こうから話しかけてきて)、会話が出来る状態になります。

この場合、女性はどのような気持ちなのでしょうか?

引用元-職場の後輩(女性)に無視されます。私(31歳男性) 後輩(27歳確か・・… – Yahoo!知恵袋

A.無視されても、仕事に支障がないなら放置推奨!

無視されたその場で『オレなんかした?』って聞きゃいいじゃん。
それが出来ないなら彼女の仲いいコでも捕まえて
『突然無視されだしたんだけど、心当たりなくてさ〜。オレが悪いなら謝りたいんだけど、理由がわからないからどう謝っていいかわからなくて』ってそのコに聞いてみれば良いんじゃないの?

考えられるケース
●妙な噂を聞いたりからかわれたりした
『△△(アナタ)が××(後輩)のこと〜〜〜って言ってたよ』
とか
『△△と仲良いみたいだけど、付き合ってるの?』
とか
●後輩が嫌っている相手とアナタが仲良く話している(ヤキモチ)

暫くして機嫌が直るのならば
一種の病気だと思って接したらどうですか?

無視が始まれば今度はいつ頃機嫌が直るのかな〜って思ってれば良いんですよ。

彼女の機嫌が悪くて仕事に支障が出るのなら注意するなり、上司に相談すべきですが、そうでないのならほっとけばいいんですよ。

アナタが振り回される必要はありません。

引用元-職場の後輩(女性)に無視されます。私(31歳男性) 後輩(27歳確か・・… – Yahoo!知恵袋

経験や性格が無視などの”逆ハラ”に繋がることも

■指示しても無視される

 関東地方の40代男性は、部下から受けたパワハラが忘れられない。
 中間管理職で、数人の部下を束ねる。年下の男性部下は、その部署での経験が男性よりも長く、あからさまに反抗してきたという。

 係の仕事の分担を決めるのは管理職の自分のはずだが、部下は勝手に同僚に仕事を割り振った。苦情対応や書類作りなど手間のかかる仕事はすべて押しつけられた。
 指示を出しても無視される。結果的に仕事が片づかなければ管理職の自分が責められるので、すべて1人で抱え込むしかなかった。

 終電で帰宅し、翌朝は6時半には起きて出勤する生活が続いた。「なぜあいつの仕事をオレがやらなきゃいけないんだ」。誰もいなくなったオフィスで1人だけ残業していると、いらだちがつのった。

 頭痛や不眠に悩むようになり、食事ものどを通らなくなった。病院で「うつ状態」と診断され、現在は仕事を休んでいる。もともと穏やかな性格で、ひとの上に立つ役割は向いていないと、自分でも分かっている。「でも、ここまで苦しまされるようなことをした覚えはない。悔しい」

     ◇

■経験・性格で立場逆転

 《職場のハラスメント研究所の金子雅臣所長の話》 部下が経験や能力で上司を上回っている場合、部下から上司への「逆パワハラ」が起こることがある。例えば、ITに関する知識は、若い部下の方が豊富なことが多い。能率が悪い上司を部下が笑う、そんな力関係の逆転が生じる。

 現場の働き手の結束力が強い職場では、「現場」対「管理職」という構図が生まれやすい。部下が団結して気に入らない上司に嫌がらせをしたり、命令に背いたりする例がパワハラにあたる。気の弱い上司と気の強い部下の上下関係が逆転するケースもある。

 だが、上司が逆パワハラを主張する場合、部下が思うように働いてくれないというグチも多い。深刻なパワハラに発展するのは非常にまれだ。

引用元-心とことばとからだと(オチビジョン): 逆パワハラに追いつめられ(これを利用する上司も執行部も同罪)「逆ハラ部下」流行語にしてしまえ・ブイッキス!

職場での後輩・部下からの無視には、3つの戦い方がある

相手に歩み寄ってみる

自分を無視している相手なんて、できればこちらからは関わりたくないものです。

しかし、自覚のある・ナシに関わらず、ひょっとしたら
あなたがその相手に対して何か失礼なことをしてしまったのかもしれません。
無視されているからといってこちらも相手を避けるのではなく、
むしろ積極的に歩み寄ってみてはいかがでしょうか。

会社内の人間関係に限らず、人間関係のトラブルは
逃げ回れば逃げ回るほど取り返しがつかなくなることが多いものです。
笑顔で挨拶をしてみたり、積極的に報告・連絡・相談の機会を設けるなど、
ごく基本的なことで構いません。
とにかく、“ダメ元”覚悟でコミュニケーションを取ることです。

集団無視には“中立”が一番

誰か特定の人だけではなくグループ単位で無視されている場合は、
「そんな人間関係なら、いっそこちらからも無視してやる!」
…と覚悟するのも一つの手です。

人間関係のゴタゴタには関わりたくない、仕事に集中したい!
…ということであれば、そうすれば良いのです。

あくまで「仕事」と割り切って、
コミュニケーションは仕事に関することだけ!
会社で人間関係をゴタゴタさせるような人達のことは
「プロ意識のない人たち」と考えて、あなたはあなたの道を行きましょう。

「嫌われてもしかたがない。群れるよりも仕事を完璧にこなそう」
「会社の人間関係なんてこんなもの」
…と割り切れると気持ちがグッと楽になりますし、
あなたを無視している人たちも自分たちの子どもっぽい行動が
バカらしく思えてくるハズです。

徹底抗戦する!

どうして自分が無視されているのか、納得がいかない!
納得がいかないと仕事も手に着かない!

…そんな場合は、自分を無視している人たちに対して
真正面から立ち向かってみるというのも一つの選択肢です。
ますます人間関係を悪化させてしまう可能性もあるので、
ちょっとハイリスクな解決策ではありますが…。

引用元-会社の人間関係〜もし“無視”されたら?〜

他人をナメる後輩には、毅然とした態度が一番効果的

最初にビシッと強く叱る

1つ目は、「ビシッと強く叱る」という方法。

生意気な性格の人は「他人をナメる」という特徴があります。ですから、こちらが甘い対処をすればするほど、付け上がって、ますます生意気になるのです。

そうさせないためには、こちらの強さをはっきり見せなければなりません。

できれば最初の段階で、叱るのがもっとも効果的。

互いの立場をはっきりさせ、「そんな態度でいると、組織やチームの中で自分の力を発揮することができなくなる。組織やチームにとっても、それは大きなデメリットだし、自分にとっても迷惑この上ないことだ。だから、改めなさい」と、強く諭しましょう。

引用元-生意気な後輩の対処法9つ

職場では必要最低限のコミュニケーションしかとらない

一度叱って、それで改めるという人もいれば、改める意志がまったくない生意気な後輩もいるでしょう。

あまりにタチが悪い場合は、「できるだけ付き合わないようにする」という対処法をおすすめします。

「何度叱っても改まらない」ということが、こちらのストレスになるのはばかばかしいことです。ですから、あえて「さじを投げる」のです。

そして、最低限のコミュニケーションに限定して付き合う。先輩からそのように距離をおかれて困るのは、後輩のほうです。

時間はかかりますが、後輩が自覚して、やがて改善されるということもあるでしょう。

引用元-生意気な後輩の対処法9つ

自分のやるべき仕事で結果を出し、尊敬される先輩になる

ある程度、小器用だったり、中途半端に学歴があったりする後輩は、先輩をナメてかかることが多くあります。

そのためまずは、「黙っていてもナメられない先輩」になることが先決です。そうでないと、何を言っても聞いてくれないという悪循環に陥ります。

まずは自分の今までの仕事ぶりを全て棚卸し、点検しましょう。

仕事での成果はもちろん、職場で人望があるか・どれだけの信用を周りから得ているかなどを細かく点検し、足りない部分は補う努力をしましょう。

「先輩として隙のない人間」に対して後輩というものは、本能的に畏れを抱き、「この人を敵に回してはまずい」と、無意識的に察知します。まずはこの心理戦をクリアすることが不可欠です。

引用元-生意気な後輩の対処法9つ

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