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会社を辞める時のお礼のお菓子を選ぶポイントと渡し方

   

会社を辞める時のお礼のお菓子を選ぶポイントと渡し方

会社を辞める時、お世話になった方々にお礼の気持ちを込めてお菓子を渡すことがあります。

決まりごとではありませんが、社会人のマナーとしてはぜひ押さえておきたいところ。

またこの先に何らかの繋がりが出てくることもあるので、退社の際はお礼の言葉とともにお菓子を贈ってみましょう!

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会社を辞める時のお礼のお菓子って必要?

転職先が決まり、引継ぎも済ませ、いよいよ迎える最終出社日。円満退職を目指すうえで、社内のお世話になった方のもとへ挨拶に行くのがマナーです。では、挨拶時にお菓子は用意したほうがいいのでしょうか?用意するとしたらどのようなお菓子がいいのでしょうか?退職を目前に控えたときに生じる、ちょっとした悩み。どうすればいいのか、一緒に考えてみましょう。

■そもそも、退職の挨拶にはお菓子を用意するのがマナーなの?

まず考えておきたいのが、退職の挨拶をするときにお菓子を用意するものなのか、ということです。結論、ルールとして定められているものではないので、用意しなくても非難されることはありません。挨拶で伝えるのは、これまでの感謝の気持ち。手ぶらでも問題はないでしょう。
ただし、お菓子を用意している場合としていない場合、どちらのほうが挨拶しやすいかという視点で考えてみてください。用意していたほうが、退職することを知らなかった同僚にも「実はこの度退職することになりまして、こちら(お菓子)今までの感謝の気持ちです」と切り出しやすいのではないでしょうか。挨拶のキッカケが欲しいという場合は、用意しておきたいところです。

引用元-退職の挨拶時に用意するお菓子って?|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

会社を辞める時のお礼のお菓子を渡す範囲は?

渡す相手は「お世話になった人」プラス「渡したい人」

お菓子を渡す相手は、「お世話になった人」プラス「渡したい人」です。基本は普段から一緒に働いていた人たち(=同じ部署の人たち)をメインに考えましょう。それから会社の規模などに合わせて詳しく考えていってください。

20名くらいまでの会社では全員に

20名程度までの会社や、大きな会社でも数名しかいない支社に勤めているような場合は、社内の全員に渡すのが良いでしょう。渡す人と渡さない人がいると角が立ちますし、「仲が悪かったのか?」などと余計な邪推をされてしまう可能性もあります。

大きな会社では自分の所属部署+他部署の渡したい人に

大きな会社で働いてきた人の場合は、自分が所属していた部署宛てに。その部署で一緒にやってきた仲間全員と、他部署で渡したい人に渡しましょう。他部署の人にも、以下の2パターンが考えられます。

他の部署でとくにお世話になった人の場合

たとえば一緒に組んで仕事をしていた人や経理を担当してくれていた人、部署移動した以前の上司など。お菓子を渡しながらこれまでのお礼を言って挨拶しましょう。

プライベートも含めて仲良くしていた相手の場合

よく一緒にランチに行っていた他部署の同期などには、他の人と同じお菓子という形にこだわらず、なにか別の贈り物をしてもよいかもしれません。気持ちの問題ですから、礼儀を大切にしつつ、柔軟に考えましょう。

引用元-センスに自信がない人も! 失敗しない退職時のお菓子選び

会社を辞める時のお礼のお菓子を選ぶ時のポイント

退職時の菓子折りの相場は3,000円くらい

退職時の菓子折りを選ぶ時に気になるのが、選ぶべき菓子折りの相場についてだと思います。企業の社風などによって異なりますが、菓子折りの相場は3,000円くらいが妥当な金額と言われているようなのでおすすめです。高すぎず、安すぎずという点においては3,000円くらいが妥当だと言われる理由でしょう。

退職時に渡すお菓子は「個装・金額・数・賞味期限」に注意

退職時に持っていく菓子折りを選ぶ際に、気を付けたいポイントは「個装・金額・数・賞味期限」の4つです。
自分の部署の従業員全員にお菓子が確実に行き渡るように、実際の人数に合わせて菓子折りを選びましょう。また、金額に関しては気持ちが伝わればいいと思いますが3,000円程度がおすすめです。基本的には、全員一律の金額のもので問題ないでしょう。

さらに、菓子折りが個別で包装されていて、賞味期限も出来れば長く持つものであれば尚良いでしょう。こういった気遣いも退職の挨拶として大事なマナーです。

引用元-退職時に渡す菓子折りの選び方とおすすめ例3選 | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

会社を辞める時のお礼のお菓子を渡すタイミングは?

退職のお菓子を渡すタイミングはいつがいい?

お菓子を渡すタイミングも職場の環境によって変わってきますよね。

渡す日は退職日や移動日の当日にお菓子を渡すのが一般的です。

または休職後にそのまま退職という場合は会社に書類上の手続きなどで行ったときにあいさつを兼ねて渡せばいいと思います。

オフィスのような職場では午後の比較的のんびりとした忙しくない時間を見計らって一人づつ配るという意見も多いようですね。

でもたとえばサービス業や接客業などの場合そんなことは出来ないのでお菓子とメッセージを上司の方に渡したり休憩室で渡すのがいいと思います。

いずれにしても自分の職場の環境に応じて渡すタイミングを変えていけばいいと思います。

あとは今までその職場で行われていた慣例に従うのも一つの手です

引用元-退職のお菓子のおすすめで安いのは?メッセージと渡すタイミングも | happyLife

お菓子を渡すタイミングは退職日の当日にします。

当日のいつ渡すかは職場の状況によって変わってきますが、全員の前で退職の挨拶の時間をいただける場合で、菓子折りを全員まとめて渡す場合は挨拶後に上司に渡すといいでしょう。

全員の前での挨拶の場が設けられていない場合には、休憩中に配るのがおすすめです。

個別に配る場合は席を外している人には机の上に置いておきます。

そのような時のことを考えるとメッセージカードがあったほうが良さそうです

引用元-退職する時に配るお菓子は何がおすすめ?お菓子の相場は?

会社を辞める時のお礼のお菓子で避けた方がいい物は?

避けるべきお菓子は、個包装でないもの、匂いの強いもの、日持ちしにくいものです。

匂いが強いと仕事に支障をきたしてしまいますし、個包装でない場合も渡された人が必ずしも社内で食べるとは限りません。

例の1つにチョコレートを挙げましたが、気温室温によって溶けてしまったりするものもあるので職場によっては考慮が必要でしょう。
 

引用元-退職の挨拶で職場に配るお菓子のおすすめは? 個包装がお礼にぴったり | subserveinfomation

生ものなど保存に困るものは避ける

お菓子通な方でしたら、名が知れたおいしいケーキを贈りたくなったり、また夏の暑い時期などは、冷たいアイスやゼリーなどをついつい贈りたくなったりするものですが、退職時のお菓子選びではこれはNGです。
ケーキなどの生ものは、冷蔵庫で保存しないといけないため、冷蔵庫がない職場だったり、冷蔵庫に入りきらない場合には、急いで食べなければいけないという事になります。
退職の挨拶時にお礼のお菓子を配り「早く食べて」などと強制するのは、少しおかしい話しになってしまいます。
お菓子は常温で保存出来るもので、職場の人が食べたい時に食べられるものが良いでしょう。
また、退職の日が休みの人もいるかもしれませんので、日持ちする賞味期限の長い物を選びましょう。

引用元-退職の挨拶に配るお菓子を上手に選ぶ7つのポイント | 彩 〜Sai〜

twitterの反応

https://twitter.com/newfuzi/status/680273149548601344


https://twitter.com/ktan0122/status/609843479087157248

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