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うつ病で休職!?会社を休む基準と会社側の判断について

   

うつ病で休職!?会社を休む基準と会社側の判断について

日々の仕事の悩みから、うつ病にかかる人は増えています。

もちろんそのまま仕事を続けては、悪化してしまい、休職せざるをえません。

でも、休職のタイミングの判断はどこでするのか?

自分で判断を下すのか、会社がするのか。

ただでさえ気分が落ち込んでいるのに、わからないことだらけですよね。

今回は、うつ病による休職判断や復職のタイミングについてまとめました。

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うつ病での休職。判断基準は治療期間にある?

うつ病を抱えて仕事をしている人もいます、また、仕事をしながらうつ病の治療をしているという人もいます。うつ病というのはある意味、ストレスで疲れきった精神や脳の病気ということもいえるでしょう。そしてその疲れやストレスの原因が仕事なのであれば、休職をして仕事を休むというのも、治療の一つであると言えるでしょう。

休職のための基準は治療に長期間を要するかどうか

休職というのは病気などの治療のために、長期で会社を休むことをいいます。うつ病の原因が仕事のストレスにあると判断するのであれば、休職を考えるというのも一つの判断基準であるといえます。休職というのはまず、自分で休職が一番の方法だ、と認識することから始まります。そういった意味でもまずは、自分で治療のために今は休みが必要だと、判断することも必要となってくるのです。

引用元-キャリアパーク!ライフスタイル

医療診断書が休職の大きな判断基準になる

明確に「休職の必要がある」という判断をする基準としては、産業医などによる医療診断書であるといえるでしょう。うつ病という病気自体についても、判断基準があります。会社はこの医療診断書をもとに、休職の判断を下します。

引用元-キャリアパーク!ライフスタイル

うつ病かもしれない人を休職させる会社側からの判断基準は?

うつ病になった人、あるいはその兆候がある人の特徴としては、まず欠勤、遅刻、早退が多くなってきます。その後医師の診断書を持って休職願を提出してくるか、こちら側から受診命令を出して、その結果により休職させていくことになります。

早期発見が、うつ病の対策上必要ですので、継続的、断続的に欠勤が月に3回以上、あるいは遅刻、早退を月に3回以上繰り返した場合は、まずは直属の上司による面談を行ってください。うつ病の兆候ありと判断したときは、その後、医師への受診を促す必要があります。

今回は、受診命令ではなく、受診指導(勧告)という形で、書面により行ってください。うつ病の可能性があるというのは、センシティブな情報になりますので、会社としてプライバシーの配慮が必要になり、この面談の内容の取扱いは細心の注意を払う必要があります。

その後経過を見ながら、症状に改善が見られなかったときは、再度直属の上司と総務部長が同席の上面談をし、受診命令を出していくことになります。

この面談において、休職命令を出すことは避けたほうがよいでしょう。休職させるときは、やはり客観的な事実に基づいて判断する必要があるので、専門家の意見をもらう必要があります。本人がどうしても病院に行きたがらない場合、あるいはどの病院に行ったらよいのか分からない場合は、会社側が医師を指定してください。

多くの場合は、産業医になると思いますが、産業医が精神科の専門でないこともあると思いますので、就業規則上は会社が指定する医師と明記し、精神病の診断の際は、産業医とは別の専門の医師と契約しておき、そちらの医師に診断してもらう必要もあるかもしれません。

引用元-名古屋人事オフィス

休職判断基準はない?厳しいうつ病の現実

「休職の一般的な基準はあるのかないのか?」と聞かれると、一般的にはないのが現状です。うつ病の判断基準はあっても、「休職」についての明確な判断基準はありません。個人個人の病状や症状、仕事の状況、職場のサポート体制など、さまざまな状況を医師が考慮し総合的に判断しています。

 また、休職の診断書をもらっても、実際に休職するか否かを決める最後の決断は本人に委ねられています。一般的な基準がない中で、個人が「休職するか否か」を決めるのは非常に難しいことです。自分の状況や行動を振り返り、仕事の遂行が可能か否かを自分で決めるしかないのです。

 そこで、休職の決断をするにあたっての簡単なチェックポイントを5つ紹介します。

  • 朝、起きられない
  • 夜、眠れない
  • 会社に行っても、人と目をあわせることができない
  • 会社で誰とも話す気力が沸かず、コミュニケーションをとろうと思わない
  • 書類の文字、PCの画面の内容が頭に入らず、目で追うのが精一杯

このような症状で仕事にも悪影響が出ていると感じたら、真剣に休職を考えてください。

休職は治療への近道

 うつ病の特効薬は「じっくり休養をとること」です。仕事と治療を平行して続けるのも一概に否定はできませんが、思い切って休んでみてはいかがでしょうか。

引用元-ZDNet Japan

うつ病で休職。休職期間の賃金等の保証はどうなる?

休職期間中の賃金

休職期間中の賃金は、一般的にほとんどの会社で「無給」とされているようです。会社の就業規則を確認し、わからなければ総務・労務など会社の担当の課に確認してみてください。

傷病手当

うつ病で休職する場合は、健康保険の「傷病手当」が利用できます。「病気療養のため働けない」「4日以上の休み」「会社から給与・手当てがない」などの条件を満たした場合に許可されます。支給期間は最大1年6か月。給与の約6割が支給されます。申請の手続きには、規定の申請書に会社の署名をもらい、医師の診断書と合わせて提出します。

また、仕事が原因でうつ病を発症したと認定された場合は、労災保険の手当ても考えられます。

手続きで、わからないことがある時は会社の担当の課に確認してみてください。会社との話し合いがうまく行えない場合には、会社の労働組合や労働基準監督署などの専門機関に相談してみましょう。

引用元-ヘルスケア大学

復職の判断ポイントは?仕事復帰を失敗しないために

復職の際、一番まずいのは、すぐにフルタイムで働こうとすることです。

特にうつ病の方は、今までの遅れを取り戻そうと焦ってしまい、再度仕事を抱え込んでしまうこともしばしばです。

その後で、うつ病が再発してしまうこともあります。

というよりも、休職中の方が職場に戻って、すぐに休職前と同じような仕事を行うことなどできるはずがありません。

もし、それができるのであれば、うつ病にはなっていないはずです。

私はカウンセラーとして、職場復帰のときは本当に慎重に考えるようにしています。

復職が早ければ、うつ病が再発する可能性は高いですし、逆に遅いとその人のキャリアに関わってきます。

ちなみに、私がカウンセリングで復職を考える際は、「うつ病が起こり得るような状況になった時自分の力で乗り越えられるかどうか」を大切なポイントとしてクライエントと一緒に考えます。

うつ病の多くは何かしらのきっかけがあって発症することがほとんどです。
(この場合はうつ病ではなくうつ状態と言われますが)

例えば、パワハラ、過労、抱え込みの仕事、プレッシャー、人間関係などなど。

こうした「きっかけ」があってうつを発症した場合、例え症状が軽快しても同じような状態になれば、再発し、再び休職してしまうことも少なくありません。

もう一度休職してしまうと、復職する自信を本当失ってしまいます。

引用元-うつ病のための復職・転職支援ブログ

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https://twitter.com/Kamata0/status/688546458853707776

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