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就職や転職の最終面接後で健康診断をする本当の理由

   

就職や転職の最終面接後で健康診断をする本当の理由

就職や転職をする際、幾つかの面接を経て最終面接に臨むことになりますが、そのタイミングで、ほとんどの企業では健康診断が実施されているようです。

受ける側としては、健康診断の結果次第で合否が決まるのでは?と不安な気持ちにさせられるものいですが、実際は結果はそれほど影響するものではないそうです。

では、どうして健康診断が必要なのか、本当の理由とは何かを調べてみました。

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Q:転職したいが、最終面接で健康診断があるのは一般的?

先日面接を行なった会社から、2次面接の通知が届きました。その採用プロセスに、面接後に健康診断を行なうと記載されておりました。 2次面接を行なうことは理解できるのですが、内定前に健康診断を受けさせることはあるのでしょうか?特に健康上問題がある訳ではないのですが、健康診断の結果によって、不採用になることもあるのではないかと、不安に思っています。アドバイスをお願いします。

引用元-en エン転職

A:最終面接などである健康診断結果は合否には無関係

内定前でも、企業が健康診断を行なうことはあります。E.Mさんは、選考に関わるのではないかと不安に思っているようですが、健康診断の結果そのもので、企業が合否を判断してはいけないことになっています。 内定前に企業が健康診断を行なうのは、どの部署に配属するのかといった内容を確認したいためだと思われます。仕事をすること自体が難しい、というような診断結果が出ない限り、選考に影響することはありませんので、ご安心くださいね。

引用元-en エン転職

転職活動中に用意しておきたい最終面接で必要な健康診断書

「健康診断書」ってそもそもどんなもの?

企業側が労働者の健康状態をチェックするための書類で、雇用時の義務として労働安全衛生法によって定められているものです。
病院やクリニック、診療所などの各医療機関で健康診断を受けると発行してもらえます。法律で義務付けられている項目は以下の通り。

  • 既往歴、業務歴
  • 自覚症状、他覚症状の有無
  • 身長、体重、胸囲、視力、聴力
  • 胸部エックス線写真
  • 血圧
  • 貧血検査
  • 肝機能検査
  • 血中脂質検査
  • 血糖検査
  • 尿検査
  • 心電図

入社するにあたり必ず必要になるものなので、転職活動に手ごたえを感じたら、事前に準備しておいても良いかもしれません。

ただ会社によっては上記の項目の他にも必要な項目が追加される場合もあります。

引用元-KM 国際自動車グループ採用サイト

健康診断書を取得するには?

健康診断書は、各医療機関で取得できます。近所の診療所や病院、内科のクリニックに申し込みましょう。

ただし、たくさんの項目を診断してもらわなければならないため、結構な手間と時間がかかります。病院によっては曜日が決まっているところや、健康診断自体を行っていないところもあるので、事前に電話で確認するようにしましょう。

そして「健康診断を行っている」という回答をもらえたら、そのまま予約してください。健康診断書は病院によっては即日発行ができず、数日待ってから再び取りに行かなくてはならない場合もあります。

引用元-KM 国際自動車グループ採用サイト

転職の際の最終面接で健康診断が必要な意味は?

最終面接で健康診断を受ける場合がある

就職活動をしている方の中には、最終面接時に健康診断を受けてほしいと企業側から言われた、という方もいます。しかし、小さな会社ですとなかなかこういったことがないため、不安に感じる方もいるかもしれません。実際に、大企業などであればこうしたことは珍しくありませんから、心配せずに受けるようにしましょう。

・健康診断を受ける意味は仕事に支障がないか確認することにある
健康診断を受ける意味はもちろん、その方が健康上に大きな問題がないかを確認することにあります。せっかく就職をしても、何らかの病気を患っていたことによって、仕事に大きな影響を来すということも考えられます。そうした事態を事前に防ぐとい意味で、とくに大企業においては、最終面接時に健康診断を受けるようにと促しているのです。その診断結果を提出することで、合否が確定することもあります。

引用元-キャリアパーク!就活

最終面接の健康診断で落ちることはほとんどない

採用決定の前に健康診断を受けるということは、当然ながらその診断結果によって落とされてしまうという可能性もゼロではないという意味です。しかし、ほとんどの場合、自分で自覚症状がない程度の診断結果で不合格になってしまうことは少ないです。よっぽど大きな病気を患っていない限りは、基本的に不合格になることはありませんから、その点も安心しましょう。

健康診断での判定基準は企業によって異なる

健康診断における判定基準は、会社によっても大きく異なります。体力仕事であれば、当然健康的な体である方が良いですから、多少の体の不具合が見つかっただけで不合格とされてしまうケースもあるかもしれません。しかし、先ほども述べたように、基本的には、よっぽどのことがない限り、健康診断の結果によって不採用となってしまうことはありません。

引用元-キャリアパーク!就活

最終面接で健康診断が必要な場合、ほぼ内定している

会社が選考の時に実施する健康診断について、色々調べたところ、「健康診断するということは、内定したということ。」という結論に至りました。

(1)採用時に健康診断をする根拠

新卒採用に限らず、企業が雇用する際の健康診断の実施根拠は、以下の「労働安全衛生規則」にあります。

労働安全衛生規則(昭和四十七年九月三十日労働省令第三十二号)
第四十三条(雇入時の健康診断)
 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。

  • 既往歴及び業務歴の調査
  • 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
  • 身長、体重、視力及び聴力(千ヘルツ及び四千ヘルツの音に係る聴力をいう。次条第一項第三号において同じ。)の検査

引用元-広告業界就職ノススメ。

転職を決めてから要する時間は最低でも2ヶ月間

求人に応募してから、 実際に転職するまでには通常2ヶ月ほどかかります。

まず、求人応募してから、企業から書類選考の結果が来るまで、通常1週間ほど。 大手企業の場合は、書類選考の結果に3週間から4週間かかることもあります。

そして、一次面接はその書類選考の結果通知から1週間前後に行われます。 ここまでで応募してから2週間が経過。

順調に一次面接に通過した後、二次面接を実施するまでに、 さらに1週間ほど経過します。

中途採用の面接は2回のところが多いですが、 3次面接がある場合はさらにそこから1週間ほど要します。 また、最終面接は多忙な社長や役員などのスケジュール調整に時間を要することもあり、その場合は、最終面接が1次面接の2週間〜3週間あと開催されるということも 少なくありません。

最終面接のあとに、給与などを固めるための条件面談や、 健康面での不安を払拭するための健康診断を実施する企業もあります。

結果的に、求人応募から最終面接を経て内定を獲得するまで、 概ね1ヶ月以上かかります。

さらに、働きながら転職活動をしている方の場合は、 そこから現職企業に対して退職の意思通知や交渉が始まります。 現在の仕事内容や業務の引き継ぎなどを考慮して、 実際に退職の意思通知から退職までに1ヶ月以上はかかります。 そして退社後にようやく新しい企業に入社となります。

引用元-転職に成功するための羅針盤 転職コンパス

twitterの反応


https://twitter.com/Ryoutacoconita/status/691462916625674240


https://twitter.com/takanovalue/status/690355204177403906

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