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仕事は好きだけど休みが少ない時、どうする?

   

仕事は好きだけど休みが少ない時、どうする?

選んだ職種や仕事によって年間の労働時間は異なり、休みが多いところと少ないところの差はどうしても出てくるものです。

ですが、有給休暇もろくに取れない、というか暗黙の了解で誰も取れる雰囲気ではないという会社も存在する現実です。

そんな時どうしますか?好きな仕事だからと諦めますか?最悪の場合は転職も視野に入れますか?

労働の実態と休みの少ない業種について調べてみました。

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年間の休みが少ない仕事は、製造業・メーカーという現実

年間休日は職種・業種によって様々です。しかし、ざっくりと職業別に傾向があります。

サービス業・販売・飲食店

ご存知のように土・日・祝日が忙しい仕事なので休日数はガクっと減ります。GW、お盆、年末年始の休みも短いため年間休日数は100日を切る可能性もあります。

製造業・メーカー

ほとんどの企業が土・日・祝日休みのため、原料を必要とする工場も土・日・祝日休みになります。長期休暇もあり比較的休みの多い職種です。ただし、年間休日数105日という会社もあります。これは次の項目で詳しくご紹介します。

介護・医療

土日にも需要があるため、思ったより休みは少ない職種です。土の半日出勤、土日の交代勤務などにより年間休日数は変動します。100〜115日が一般的ですが、介護職で100日を切る場所もあります。
ご想像通り、企業・工場勤務ではそれなりの休みが確保できます。小売店でも事務職になれば企業相手の勤務となり土日休みの平日出社になります。
ですが、製造・メーカー勤めで年間休日105日って少ないと思いませんか?その理由は↓これ。

法律で定められている労働時間のギリギリ

1週間で働ける勤務時間は40時間です。それ以上の労働は【残業】になります。完全週休2日間として1日8時間労働です。
年間休日105日なので1年間の労働日は260日。
260日×8時間労働=2080時間。2080時間÷40時間(1週間の労働時間)=52週

ちなみに1年間って52週です。つまり1日8時間労働で法律に違反することなく働ける最大の時間数が年間休日105日なんです。

引用元-Blahara

飲食業やサービス業といった仕事は年間の休みが少ない代表格

年間休日108日以下は飲食業やサービス業に多い

 当然ですが、24時間365日開店しているファミレスやコンビニといったお店は、皆が休んでいる時に働くため、必然的に休日数は少なくなります。

 他にもホテル、旅館などのレジャー産業もそうですね。

 これらの職種は、企業によりますが、やはり業界として年間休日が108日以下になることが多いです。

 建前上は長期休みも取れます! と求人票に書かれていても、バイトが休んだり急に人手不足になり、休日出勤やサービス残業を強いられれば、長期休みなん て夢のまた夢。もはや週に2日休めればラッキー…といった状況になり得るのが、年間休日108日以下の企業で働く現実です。

 当然、祝日も休みでは無いため、世のサラリーマンが3連休に喜ぶ夜も、働かなければいけません。

 これが想像以上にキツイということを、年間休日108日以下の企業で働いたことのない人は知らないのです。

疲れが溜まりやすく休日を楽しめない

 休日は、仕事の疲れを癒やしリフレッシュするためにも労働者には必要不可欠なものですね。
 しかし、年間休日108日以下の企業にお勤めの人は、休日数が少ないため、必然的に疲れが徐々に蓄積していく傾向があります。たった10何日の休日の差 ですが、カレンダーを見て「今月は祝日があるから、3連休だな」と思える人と「祝日があっても関係ない、土日しか休めない…」という人ではメンタルの面で 大きな差がつきます。

 皆が皆、祝日に働いているなら良いのです。

 しかし、友人や街を歩く人が休みの中、会社に向かい働くのは想像以上にキツいものがあります。

 友人との遊びの予定も立たず、休日は疲れて寝てばかり…となると、さらにメンタルは削られます。

 悲しいことに、年間休日108日以下の企業は労働時間が長い事が多く、結局のところ年間休日108日以下はとても長く働けない…ということになります。

引用元-HatenaBlog

休みが少ない仕事だと、有給休暇も満足にとれない

平均的な社会人の休日日数は120日

企業の年間休日は平均120日程度と言われていますが、サービス業の社会人などの場合、 100日に満たないのは当たり前で、年間50日以下の休日しかとれないといったような過酷な労働環境で働いている社会人もいるようです。これは労働基準法 に違反しているのですが、人手が足りないといった状況や24時間営業なので労働時間が伸びてしまうといった原因が休日を減らし、満足に休めない環境を作り 上げているようです。

有休などはとれるのか?

有休とは社会人に与えられた当然の権利ですから、普通に考えれば誰でも使用することが出来る休みだと言えます。しかしこれも業種によっては非常に取りづらいという実情があるようです。

有給も大手企業に勤める社会人が日数をとれる

大手企業の場合、法定休日もきちんと取れますし、有休に関してもそれほど取り難いということは無いようです。基本的に法定休日がしっかり取得できる企業は、有給などもきちんと消化させるようにしているため、周りに気兼ねをすることなく有休を利用できます。

一部の社会人は有給を取ったことないという人も

し かし法定休日も満足に取ることが出来ない業種の場合、決められた休みすら満足に消化できないわけですから有休など一切使用できないことが多いようです。実 際に販売業やサービス業に携わっている労働者の多くが、有休を使用したことが無い、使用できない状況下で仕事をしています。

引用元-キャリアパーク!ライフスタイル

休みの多い業種と少ない業種の日数差は約1ヶ月強

休日の多い業種トップ5は?

休日の多い業種トップ5

1位 自動車・輸送機器メーカー……135.2日
2位 電子・電気部品・半導体メーカー……132.7日
3位 医療機器メーカー……130.5日
4位 機械・電気機器メーカー……130.5日
5位 設備関連・プラントメーカー……129.6日
5位 家電・AV機器メーカー……129.6日

休日の多い職種トップ5

1位 先行開発・製品企画(モノづくりエンジニア)……134.4日
2位 生産技術(モノづくりエンジニア)……131.4日
3位 エンジニアリング(モノづくりエンジニア)……130.7日
4位 設計開発(モノづくりエンジニア)……129.8日
5位 研究開発(ITエンジニア)……129.5日
5位 社内SE(ITエンジニア)……129.5日

驚くなかれ、休日の多い業種トップ5すべてがメーカーでした! 1位の「自動車・輸送機器メーカー」の休日は135.2日。1年の3分の1はお休みということに……。メーカーはお盆や年末年始の期間に工場を停止させるために、1週間〜10日間の長期休暇を設けている企業が多いことが影響しているのでしょう。

また職種別では、トップ10のうち8職種が「エンジニア職」であることも分かりました。

ちなみに、休日の少ない職種ランキングでトップの「美容師・エステティシャン」と、休日の多い職種トップの「先行開発・製品企画」との差は44.1日でした。

引用元-20代の“はたらき”データベース キャリアコンパス

休みが少ない仕事だと、有給休暇も満足にとれない

「残業が多い」を解決するには、仕事内容を見直すことを師長に提案してみましょう。看護師の仕事が忙しいのは仕方ないことですが、残業が少ない職場は実在しています。そのため、無駄な仕事はないか、効率の悪い部分はないか等を見直し、仕事量の削減と効率化を図る必要があります。

職場全体のシステムを変えるのは面倒ですし、一時的に仕事量は増えるかもしれませんが、その後の残業が減ることを考えれば、やってみる価値は十分に あるでしょう。一人では言いにくい場合は、同僚と一緒に行くと言いやすいと思います。その際に、できればどこを改善すべきかという具体例をひとつでも提案 できると良いですね。

「休日が少ない」のは、スタッフ数が不足していることが原因で、看護師の確保は人事部など病院の事務的な部署が行わなくてはいけないことですので、個人や病棟だけでの解決は難しいのが現実です。ただ、師長には「休日が少なくて、疲れが溜まっている」などの不満を伝えておきましょう。どうしてもプライベートな時間が取れない時は、転職も考えよう
どうしてもプライベートな時間が確保できない、師長や病院に「残業を減らす」、「休日数を確保する」という姿勢が見られない場合は、思い切って転職してみませんか?

引用元-看護師辞めたい時のやさしい処方箋 辞めたい理由と辞め方・解決法

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