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試用期間中に退職!その場合お給料はどうなるの?

   

試用期間中に退職!その場合お給料はどうなるの?

期待や希望の中新しい仕事に就いたけど、勤めてみたら業務内容が思っていたものと違った…

職場の雰囲気が合わない…

上司とケンカしてしまった…などなど

様々な理由で「退職」と言う選択をする方も多いかと思います。

勤めてすぐの試用期間中に退職するとなった場合、お給料はどうなるのか気になりますよね?

今回は、そんなお悩みに役立つ情報をお届けします!!

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●教えて!試用期間中の自主退職のお給料は支払われる?


現在、ある会社で試用期間ということで働いておりますが、人間関係等かなり問題のある会社なので、退職を考えています。
試用期間中に自主退職した場合、給与をもらわないという立派な方も中にはいらっしゃいますが、私は仕事をしたぶん、そして、交通費については頂戴したいと考えています。

試用期間中に自主退職した場合、通常の会社であれば、給与は支払ってもらえるでしょうか。また払ってもらえなかった場合の対応、備えておくべきものとして何があるでしょうか。

YAHOO!JAPAN知恵袋
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1439698954


法律上、いつ賃金が発生するかというと、働いた後に賃金を請求する権利が発生します。
試用期間中であろうが、本採用であろうが、働いた後には、賃金を請求する権利が発生します。
根拠条文です。民法第624条1項では、「労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない。」と定めています。
雇用契約とは、労働者が労働の義務を約束し、使用者が(社長などの雇い主)それに対して報酬を支払う義務を約束することです。
当然労働義務を履行した後には、労働者は使用者に対して報酬(賃金)を請求する権利が発生します。使用者は報酬(賃金)を支払う義務が発生します。
もし、使用者が賃金を支払う義務を履行してくれなければ、権利を実現するために、手立てを考えなければならなくなります。

YAHOO!JAPAN知恵袋
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1439698954


労働基準法で試用期間でも会社の業務に従事して労働しているので賃金の支払い責任があり質問者様は受け取る権利があるので支払いを渋れば全額請求して構いません
試用期間中に退職して給与を受け取らない人の話ですが個人の意思で受け取りを拒否しただけで会社が喜ぶだけです
交通費は試用期間でも支給が定められていれば一緒に請求して構いません
試用期間中の退職で給与支払いを渋る可能性を心配されるのであればお住まいの地域の労働基準局に電話で相談して話を聞いてくれた担当者の名前と相談した日時を記録して事前準備を行って下さい

YAHOO!JAPAN知恵袋
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1439698954

●「試用期間」にまつわるトラブルにはどんなものがある?

試用期間にまつわる恐ろしいトラブル

試用期間の扱いは、時に様々なトラブルを呼び込んでしまいます。事前にどんなトラブルがあるか知っておけば、対処もしやすくなりますよね。

試用期間中の給与の扱いですが、正社員と同等の条件である場合と、そうでない場合とがあります。まずは3ヶ月ほどアルバイトと同じ待遇で雇っておき、試用期間後問題がなければ正社員として契約をする。こういった求人は数多くあります。

この時、当初予定されていた3ヶ月の試用期間が過ぎても社員になれない。仕事に必要な能力がないということで解雇や退職をつきつけられてしまった、求人の条件よりも低い給与で社員にならないかと言われた、等のトラブルになることがあります。

社員にすると社記保険等々で会社の負担が増えるため、何かと理由をつけてアルバイト待遇に押しとどめておく、なんてパターンも。

良い待遇を期待して転職したにも関わらず、試用期間中にその扱いに満足できず退職する人がいる背景には、こんな理由があったのです。

トラブルに見まわれた時、実際には転職してしまっている訳ですから生活に余裕がなく、また再度転職活動をする気苦労を考えて泣き寝入りしてしまう人もいます。

後悔のない転職成功のためには、試用期間についての知識や対策をもっておくことが何よりも重要なのです。

HAgent
http://hagent.jp/useful/9/

●試用期間とは?退職はできる?お給料はどうなるの?

■試用期間って、何?

企業が求職者を採用することになったときに、長期雇用を前提としてその人の勤務態度、能力、スキルなどを見て、本採用するかどうかを決定するために設けられている期間です(ただし、法的に設置が義務付けられているものではないため、通常と同じ雇用契約になります)。
期間の長さについては、1〜6ヶ月が一般的です。
なお、試用期間を設ける場合は、就業規則、労働契約書に明記されていなくてはいけないので、きちんと確認することをおすすめします。

エン転職
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8184/

■もし、試用期間中に退職したいと思ったら?

「実際に働いてみたらイメージと違った…」などの理由で試用期間中にやむをえず退職…。ありえない話ではありません。
では、退職しようと思ったらどうすればいいのでしょうか?

知っておいていただきたいのは、即日退職は原則NGだということです。
労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職の申し出を行なうことが定められています。
退職を決意したら、なるべく早く直属の上司に伝えるようにしましょう。ポイントは「自己都合による退職であることの認識すること」と「明確な退職の意思を伝えること」。

退職の申し出を行なうときは、ぜひ意識してください。

エン転職
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8184/

●もしも試用期間中に退職したいと思ったら

試用期間中にすぐ辞めたいと思ったら

試用期間というのは、会社が労働者の適正をはかるだけではなく、労働者が会社を見る期間でもあります。

入社してすぐに辞めるなんて社会人失格、という考えもありますが、僕としてはダメだと思ったらすぐに辞めてもらうのが理想的です。そもそも、すぐ辞める人を採用したのは会社なわけですし。

遊びじゃないので、我慢してもらうところは当然でてきて、もしかするとあと数ヶ月働けばなじんでくるかもしれません。でも、いったんやる気をなくした新人に再び息を吹き込むのってかなりの労力なわけです。お金もかかります。

冷たいようですが、会社としては辞めたい人間に時間とお金をかけるよりも、新しい人材を探す方向に切り替えたいのです。逆に、よほどのことがない限り、やる気のある人を辞めさせることはありませんけどね。

退職の意思はすぐに伝えよう

退職には就職と同じくらいのパワーがいるかもしれません。

とくに試用期間中の退職であれば、なんらかの問題があって、精神的に参っている状態であることが多いものです。上司の顔を見るのもイヤで出社拒否になるぐらいの人もいます。

しかし、バックレてそのまま、というわけにはいきません。どのような形であれ退職の意思を伝える必要があります。

直属の上司に会って直に退職する旨を伝えるのがベストですが、もしどうしてもというなら最低限電話で連絡をとるのがよいでしょう。その後、就業規則どおりの勤務を求められるか、明日からこなくてよいと言われるかはその会社次第です。

まずは「退職したい」という意思をきちんと相手に伝えましょう。話はそれからです。

Naifix

試用期間中にすぐ会社を辞める・辞めさせることはできるのか


●安心してください!試用期間の退職でも給料は貰えます!


試用期間中であっても、就業規則に違反するなど、よほどのことがない限り解雇されることはありません。長期雇用を前提とした期間ですので、会社側も正当な理由がなければ解雇できないのです。

正当な理由とは、例えば履歴書にウソの記載をしていた、理由もなく欠勤が続く、勤務態度に問題あり、など誰の目で見ても明らかな理由です。

また、解雇の通知についても30日前までの予告もしくは30日分以上の賃金支払いが義務付けられており、被雇用者としての権利は守られています。(労働基準法第20条)

ただし給与の面では、試用期間中は時給などが低めに設定されていることが一般的です。最低限、自分が働く都道府県の最低賃金を下回ってないかを確認しておきましょう。

以上のように、試用期間といっても不安になることはありません。長期雇用を前提とした期間であり、簡単に解雇されるというわけではないのです。

最後にひとつ注意したいのは、自分から退職を願い出る場合にも、きちんとした手順を踏まなければならないということです。
試用期間中であっても、最低2週間前には会社側に申し出なければなりません。権利は守られていますが、相応の義務もあるということです。

また、解雇の場合でも、自ら退職の意思を表明して辞めた場合でも、そこまで働いた分だけの給与はもらえます。

ただし、会社に損害を与えて辞めるような場合、給与はもらえるものの、別途、会社から損害賠償請求がなされる可能性があります。もし試用期間中に辞めたくなった場合、就業規則や雇用契約書ををよく確認して、トラブルにならないような退職の手続きをとってください。

マイベストジョブの種

バイトの試用期間中に辞める場合でも給料はもらえます


●試用期間中の退職における原則やポイント

・試用期間中の退職における原則

【試用期間中の退職における原則】

  • 即日辞職は基本NG
  • 退職の申し出はなるべく早くする
  • 自己都合退職は2週間で成立する
  • 前述のように、法律上では、試用期間中であっても労働契約は成立しているという解釈をされます。そのため、試用期間中の社員も企業の就業規定に従う義務があります。

    転職Hacks
    http://ten-navi.com/hacks/retire-5-4426

    ・退職申し出のNG例

  • 試用期間が終了する日になって初めて退職希望を申し出る
  • 電話で退職希望の旨を伝えただけで、その日から出社しない
  • 退職希望日の当日に退職願を出し、翌日から出社しない
  • NG例に共通するのは、「一方的に、急に退職してしまう」という点です。
    退職の希望を一方的に伝えただけで出社しない場合は、退職が成立していないので「無断欠勤」となります。
    試用期間とはいえ任されていた業務には責任があります。その責任を放棄して急に退職すれば当然ながら企業にとっては大きな損失となり、最悪の場合、それにより不利益をこうむったとして訴えられる可能性もあります。

    転職Hacks
    http://ten-navi.com/hacks/retire-5-4426

    ・退職を申し出る際のポイント

    退職希望を申し出るのはなかなか言い出しにくいですが、円満退職を目指すために、3つのポイントをおさえて進めましょう。

    【退職を申し出る際のポイント】

  • 即日退職は原則不可。退職を決めたらできるだけ早く申し出る
  • 退職の意思は、電話やメールではなく直接伝える
  • 退職願を書面で提出する
  • 転職Hacks
    http://ten-navi.com/hacks/retire-5-4426

    ・試用期間での退職歴は履歴書に書くべき?

    転職活動で履歴書を書く際、試用期間に退職したことを職歴欄に書くべきかどうか迷うかもしれませんが、「試用期間に退職した場合にも、必ず職歴欄への記載はするべき」です。在籍期間が短かかったとしても、記載しないと経歴詐称となる場合があります。
    理由を記載する場合は、「一身上の都合により」と書きましょう。

    転職Hacks
    http://ten-navi.com/hacks/retire-5-4426

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