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派遣やバイトを掛け持ちして収入を増やそう!

   

派遣やバイトを掛け持ちして収入を増やそう!

副業をやろうか悩んでいる方は多いと思います

収入を増やしたい・今のうちにたくさん稼ぎたい・目的の為に一時的に収入を増やしたい…さまざまな理由があると思います。

現在のメインの職場で十分な収入を得られているのであればよいのですが、そうでない人が多いでしょう。

ここでは、アルバイト・派遣などの掛け持ちについて考えてみたいと思います

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効率の良いアルバイト・派遣の掛け持ち心構え

1.メインの仕事の勤務時間を確認しましょう。

メインで続けていく職場の勤務時間をまずは確認しましょう。
掛け持ちの場合、両方ド短期、とかよりは、どれかをメインに据えて、その空き時間を他のバイトに当てはめる方が効率的です。

理由は簡単で、時間のコントロールがしやすいからです。
軸になるものをカチッと決めておいて、隙間を埋めていく方が、無駄が省きやすいんですよね。

2.掛け持ち先の勤務期間をざっくりイメージ

1で、あなたが掛け持ちとしてできるバイトの職種がある程度絞れると思います。
そこで次は、掛け持ち先の勤務期間をイメージしてみましょう。

どういうことかというと、
◾日雇い系なのか
◾1〜2ヵ月のリゾートバイトなのか
◾入りたい時に入れる派遣系なのか
◾シフト制のバイトなのか
◾繁忙期だけのスポット参戦バイトなのか

などをざっくりイメージする、ということです。

これにより、さらに掛け持ち先が絞りやすくなると同時に、条件比較に移行することができます。

3.条件を確認する

ここまでくれば、あとは掛け持ち先をあなたの希望の条件でふるいにかけていきましょう。

優先順位は一人ひとり異なると思います。

働きやすさを重視する人もいれば、高収入を最優先とする人もいるでしょう。
また、クビになりづらい職場を希望する方もいると思います。

確認は、ネット⇒リアル勤務先とチェックできるといいですね。
難しければ、ネットだけでもいいと思います。

引用元-バイトまとめネット

バイトと派遣という組み合わせでの掛け持ち

掛け持ちバイトのデメリットは、二つのバイトを両方とも働き過ぎる事から発生します。

働き過ぎて、体力的にキツイ。。
働き過ぎて、プライベートの時間が無くなる。。
働き過ぎて、睡眠不足。。
働き過ぎて、勉強にも影響が出る。。.

もちろん、デメリットを理解した上で短期集中型で掛け持ちをするのはありだと思います。でも長期的にやるにはやはり大変です。そこで、掛け持ちをする時は一つに派遣を選ぶ、というのはどうでしょうか?バイトと派遣という組み合わせでの掛け持ちです。

派遣のメリットは、自分のスケジュール、体調、その時の状況(お金が欲しい時期、そうではない時期)等を考えながら仕事をコントロール出来る事です。

つまり!派遣のメリットをうまく活かせば、掛け持ちバイトのデメリットを補う事が出来ます。

引用元- ディースパーク

◾異なる職種で働くと飽きない!
◾収入アップ!
◾職種によっては食費が浮く!
◾交友関係が広がる!
◾スキルアップ出来る!
◾様々な経験を積める!

掛け持ちを派遣でする事で、上記メリットの部分はさらに倍増します。式で表すとこんな感じです。

バイトとバイトの掛け持ちの場合は
「バイト+バイト=2メリット」ですが、

バイトと派遣の掛け持ちの場合は
「バイト+派遣=2〜無限メリット」が可能となります。派遣は様々な仕事を経験出来るからです。

引用元- ディースパーク

派遣社員におすすめの掛け持ちバイトとその種類

【週末の居酒屋】

元気なうちであれば週末の居酒屋バイトをやっている人は結構多い。なんといっても夜の仕事なので時給が高く、人とのコミュニケーションが取れる。
デメリットとしてはきつい肉体労働のため、派遣の仕事に支障が出る場合もあるということ。

自分の家の一部を改造したり、フランチャイズで独立して成功する人もいて、侮れないしごとではある。時給は1000円〜1500円位。
20代〜30台前半までだろう。

【スーパーやファミレス】

飲食関係で割と穏やかということで、スーパーのレジ打ちやファミレスでのアルバイトを派遣社員は選ぶことがあるのだが、実際に時間帯によって客が込み合い、裏方は恐ろしいくらい忙しい。
社会人で飲食系に登録すると時給が安い割には責任の重い立場に回されたりして、これも大変という人がいる。

時給は800円〜1000とそこまで高いわけではない。体力勝負の仕事なので若いうちはいいのかもしれないが、居酒屋同様に長続きはしない掛け持ちバイトだと言える。

【コンビニ店員】

深夜に入れば一日で一万とかなり高額。短期で稼げるアルバイトとして人気が高いののコンビニ。
最終的にはオーナーとして独立できるし,フランチャイズのシステムが学べるということで派遣社員の副業とては根強い人気を誇る。

ちなみに、セブンやローソンなどの開業資金は500万位。店舗オーナーになってしまえば学生のアルバイトを雇って複数店舗の展開までの道が残るのだが、突然アルバイトが休んだり、欠勤したまま辞めてしまうと、オーナーが代わりに入る羽目に。深夜に体力を奪われ本業が出来なくなる。

バイトの時給は700円〜1200円程度。

引用元-派遣・契約社員の副業方法

派遣とバイトの掛け持ちで得た収入を確定申告する

1年間で得たすべての所得を計算し、申告・納税する手続き

確定申告は毎年1月1日から12月31日までに得たすべての所得を計算し、申告・納税の手続きを指します。

会社が行ってくれる年末調整とは違い自分で手続きを行うのです。その手続きの際に必要となる、どこからいくら収入があったのかなどは前述で紹介したように事前準備しておく必要があります。

収入の多い仕事だけが申告対象は間違い

メインの仕事、収入の多い仕事が申告対象だと勘違いしている方もいますが、どんな収入でも申告しなければなりません。派遣社員とアルバイトを掛け持ちしているなら、当然両方とも確定申告が必要です。

派遣社員でもアルバイトでも収入のすべてを申告する必要がある

確定申告は派遣社員でもアルバイトでも、収入を得たものに関してはすべて申告の必要があります。

お小遣い稼ぎとして短期アルバイトをする方もいますが、そのお小遣いも確定申告の対象です。収入漏れがあると後々、課税徴収されるケースもあります。漏れなくしっかりと申告しましょう。

引用元-キャリアパーク

複数のバイト先を掛け持ちするのってどうなの?

最大のメリットはリスク分散

バイトを掛け持ちしておく事のメリットは、なんといってもリスク分散。

実は順風満帆なアルバイトライフを満喫している人って少ない!

例えば、

  • シフトを増やしたいのに、仕事を入れてもらえない。
  • 逆に、シフトを増やせとうるさく言われる。
  • アルバイトの職域を超えた責任が伴う仕事を振られてしまう。
  • バイト先の人間関係が煩わしくなってきた。


このような状況になったら、我慢して働く必要はない。
だってバイトだから。

とはいえ、お金に余裕のない人は、次のバイト先が見つかるまで辞められない。

でも、最初から掛け持ちでバイトをしていれば、そんな心配はご無用。
賢い人達の間では、バイト掛け持ちは常識。

引用元-登録制バイトの業界裏側

おすすめは登録型派遣

掛け持ちバイトを成功させる鉄則は、似た業種を選ばない事!

1つ目にサービス業を選んだら、2つ目は工場内の軽作業を選ぶとか。
全く違う仕事を選ぶと、使う能力が異なるので上手くいく。
そして気分転換にもなる。

一番おススメなのは、登録型派遣サイトでイベント系の仕事を見つけること。
例えば、試験監督・コンサートスタッフ・催し物コーナーの販売員など。
単発の仕事だったら、掛け持ちしている事の煩わしさはないはず。

・平日はシフト勤務のバイト。
・空いている土日はイベント系バイト。

こんなゆるい感覚で続けていくのがいいでしょう。

・平日は社会人。
・お金がピンチな時は、登録制の派遣会社でイベントバイトを探す。

こんな社会人のダブルワーカーが増えていたりもする。

引用元-登録制バイトの業界裏側

マイナンバー、掛け持ちのダブルワークはどうなる?

10月からマイナンバー制度が導入されますが、サラリーマンで副業してる人や、アルバイトを掛け持ちでしてる人には、頭の痛い現実が待ち受けてるかもしれないですね。

正社員の年末調整は必要だと思っていても、パートやアルバイトの年末調整となると、そもそも必要なのだろうかと思ってしまうかもしれません。
結論から言うならば、アルバイトを掛け持ちしたダブルワークであっても、年末調整は必要となるのです。

マイナンバー制度は社会保障と税を一元管理するために設けられた制度です。
結論から言いますとばれません。 但し、収入の件は分かりません。
なぜかというと、企業は社員のマイナンバーを収集する必要があります。
厚生年金、社会保険、雇用保険など社会保障のために必要です。

今の制度でも、両方の給与の合計から計算された住民税が、メインの給与からの天引きされるのであれば、ばれます。

政府は今後、若年者の貧困層拡大に伴い、ダブルワークの推奨と制度整備をしていきます。
また来年から始まるマイナンバー制度により、雇用保険の資格取得届にもマイナンバー記載が必要となり、このことから行政が把握しようと思えば会社別収入状況も把握できますので何らかの変更があるかもしれません。

引用元-初心者の確定申告

契約社員がアルバイトを掛け持ちするとばれます

インターネットで検索すると「契約社員は就業規則上副業の規定がないから大丈夫」「住民税を普通徴収にすれば大丈夫」等と出てきますが、そんな単純な話ではありません。

アルバイトを掛け持ちしていると必ず何かしらの通知が本業の会社に届いてしまうのです。

なぜなら、アルバイトは契約社員と同じく給与が支給されるからです。

給与が支給されるということは所得の分類上給与所得として扱われ、同じ給与所得である契約社員の給与とアルバイトの給与は合算されてしまいます。
同じ種類の所得なのに切り分けるなんてことは税法上不可能な話ですから、合算された金額に対する住民税額が計算される時期(毎年5月頃)にばれるということになります。

それなら、住民税を普通徴収にしたらどうだと思われるかもしれませんが、普通徴収にするのも確定申告で合算された給与所得に対してになるので、今まで特別徴収で会社から天引きだったのにいきなり普通徴収に切り替えることで怪しまれます。

アルバイトの分だけ別で普通徴収にできるならまったく問題ないのですが、同じ給与所得であるという性質上不可能なんです。

まれに役所に頼めばアルバイト分だけ普通徴収にできるケースもあるようですが、その場合でも通知だけは特別徴収している本業の会社に届くケースもありますから絶対に大丈夫とは言い切れません。

引用元-サラリーマン副業教室

twitterの反応


https://twitter.com/____aaamrn/status/702701055872634880


https://twitter.com/jamiirumaro/status/702518304288542720

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