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うつ病が原因で退職せざるを得ない時、退職理由は会社都合?

   

うつ病が原因で退職せざるを得ない時、退職理由は会社都合?

会社勤めをしていながら予期せぬ病気になってしまった・・・。

考えるだけでぞっとしてしまいますが、例えば過酷な労働環境や会社でのストレスが原因でうつ病になってしまった場合、非情にも会社から退職を迫られることもあります。

その時の退職理由は、自己都合なのか会社都合なのか。うつ病による退職を巡るポイントをご紹介します。

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うつ病で退職を余儀なくされたなら退職理由は会社都合が基本

うつ病で会社都合退職する際の注意点①:自己都合にしない

会社をうつ病で退職するときの対処法の1つ目は、退職理由を「会社都合退職」にすることです。たとえば、うつ病で休職していた場合、うつ病が原因だからと退職理由を「自己都合」にされてしまうケースが多いです。

しかし会社都合退職と自己都合退職では、退職金に差がでてしまいます。同じ勤続年数でも自己都合退職の退職金は会社都合退職の退職金よりも1割〜2割、少ないのが普通です。

自分から退職を決意したとき以外は「会社都合」

うつ病の治療のために自分から退職をしようと決意した場合を除き、たとえば「上司から退職勧奨を受けた」「早期退職の募集に応募した」などの場合では、必ず退職理由を「会社都合退職」としましょう。

退職届を提出する際も、「一身上の都合により」とは書いてはいけません。その一言があったがために、自分の判断で退職したと認識される危険があります。

うつ病で会社都合退職する際の注意点②:離職票の理由

会社をうつ病で退職するときの対処法の2つ目は、離職票の退職理由も、うつ病による自己都合退職ではなく「会社都合退職」にすることです。
これは、退職金ではなく、失業手当の額や給付期間に関わります。

離職票の退職理由も「会社都合」になっているか確認しよう

失業手当は、自己都合退職よりも会社都合退職の方がより厚い手当を受けられる制度になっています。たとえば、給付期間では自己都合退職では最長150日ですが、会社都合退職では最長330日です。

引用元-キャリパーク!ライフスタイル

うつ病で会社の退職勧奨を受け入れれば退職理由は会社都合

「うつ病」で自分自身も会社を辞めたい場合

「うつ病」にかかり、その後2・3ヶ月間休職をした後に職場復帰しても、何となく会社での居心地が悪くなるケースが往々にしてあります。

①「うつ病をしっかり治してから再就職をしたい」場合や、②会社側から退職金を割増するようなことを言われた場合には、退職勧奨を受け入れるのも一つの手です。この場合には、退職後にハローワークで基本手当の手続きをする際に、「特定受給資格者」として扱われ、3ヶ月間の給付制限も無く、基本手当の所定給付日数も増えます。

◦ただ、会社に常設的に「早期退職者優遇制度」があり、従業員さんの方から自発的に退職を申し出た場合は、特定受給資格者とはならずに、自己都合退職扱いとなり、給付制限が適用され、基本手当ての所定給付日数も一般の離職者と同じになります。「早期退職者優遇制度」があるのは一般的には大企業です。

退職勧奨を受け入れる場合の対策

退職勧奨を受け入れる場合の対策=「合意書」・「同意書」を作成する。

会社側からの退職勧奨を受け入れる場合には、退職理由を正しく記載した「合意書」・「同意書」又は「確認書」を作成しておきましょう。この合意書・同意書・確認書等には、以下の様に記載しましょう。

             退職合意書
1 ○○○は●●●による退職勧奨を受け入れ、平成・年・月・日をもって退職する。
2 退職理由については、「会社都合」扱いとする。

上記の様な内容の合意書であれば、ハローワークで手続きする際に「特定受給資格者」扱いとなり、「給付制限無し」+「基本手当の給付日数増加のケース有り」という扱いになります。

引用元-社会保険労務士 鈴木好文事務所 傷病手当金を退職後も貰い続けるためには?

うつ病での退職で会社都合よりも自然退職が円満

自己都合・会社都合・自然退職

いざ退職となったときにまず確認したのは退職の形式です。
よく知られているのは「自己都合退職」と「会社都合退職」だと思います。
前者は従業員が転職する場合、後者は会社がリストラを行う場合などを想定していますが、うつ病で長期休職をした場合、どちらにするかで非常に揉めると聞いていました。

会社にしてみれば「自己都合」扱いとしたほうが退職金の支払いも抑えられますし、面子も保てます。
しかし、辞める側にしてみれば早く失業手当が支給され、退職金も満額受け取れる「会社都合」にしてもらう方がメリットが大きいというのが実情で、この相克からトラブルになることがあるというものです。

私も揉めたくは無いが不利は避けたい・・・とどちらにするか迷っていたのですが、「所定の休職期限が到来しても復職できない場合は”自然退職”扱いとする」との情報がネットに出ていたので確認すると、確かに労働規約に定めがあれば定年退職と同じように「自然退職」となるということでした。

それであれば退職金も満額受領できると規定で定められていましたし、あと1-2ヶ月で期限を迎えるタイミングで急いで会社都合か自己都合かの結論を求めて、苦々しい折衝を会社とすることもないと思い、この退職の方法を選択しました。

こうした情報は私の場合、組合が発行しているガイドブックを参考にしました。
そうしたものがあれば、そこに記載されている内容を確認した上で、どういう退職方法を取るのが自分にとってベストなのかが正しく判断できるのではと思います。

引用元-nifryココログ ゆっくり歩むものは遠くまで行く

うつ病で退職や休養する時でも収入の心配がなくなる傷病手当

さらに、傷病手当金を受給することで、安心して療養に専念出来ることで、その後の早期の社会復帰に役立てることが出来るのです。

休職や退職するとなるとお金の心配がでてきますが……

うつ病等の精神疾患にかかり、休養が必要となると、休職したり、場合によっては退職する必要が出てきます。

休職するにしても、退職するにしても、収入が途絶えることとなるため、お金の心配が出てきます。

でも、大丈夫です。

受給要件を満たせば、健康保険から傷病手当金が、支給されます。

毎月、お給料の約3分の2に相当する現金給付が非課税(所得税・地方税の天引きなし)で、最長1年6か月受給出来るのです。

あなたはこのマニュアルに書かれた情報を知ることで、

月収30万円なら、最大約364万円、
月収50万円なら、最大約607万円、
月収100万円なら最大約1,191万円

は得をすることが出来ます。

この情報を知っている人と知らない人では退職後の収入に大きな差が出ます。

退職前にこのマニュアルに書かれたことを実行するだけでこうした大きな収入格差が生まれるのです。

あなたは、この情報を入手し、実行することで、生活費の心配をすることなく、安心してうつ病等の治療に専念することが出来ます。


引用元-傷病手当を確実に受給する方法

休職理由がうつ病でも即解雇にはならない

休職した理由が、うつ病であるからということで、「解雇」とうことはあり得ないと思います。
もしあったとすれば、「不当解雇」と見なされるのではと思います。
 
うつ病に限らず、私傷病による休職をし、就業規則等で定められた期間満了時までに治癒すれば復職となりますが、期間満了した時点で治癒していなければ、労働契約は消滅します。

その際の、消滅の仕方には、退職と解雇という2パターンが考えられますが、このいずれになるかは、各企業の就業規則等の規定に従うことになります。
ですので、解雇される場合もあり得るということですね。
 
しかし、解雇の場合には、解雇予告や解雇予告手当支払いの手続き等が必要になりますし、また、解雇権濫用の問題が出てくる可能性もありますので、実際には、退職扱いにする会社が多いそうです。
ということで、実際には、「うつ病で休職したら解雇される」ということはあまりないのではないかと思われます。
形式上、会社側が被雇用者に「退職してくれないか」という働きかけをする勧奨解雇の可能性は否定できませんが、この際も、退職扱いになるのではないかと思われます。

引用元-うつトモ

twitterの反応


https://twitter.com/rararacco/status/229540305123278848

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