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どう辞める?派遣の仕事を辞める理由とタイミング

   

どう辞める?派遣の仕事を辞める理由とタイミング

派遣でお仕事をされている方は実は意外と多いこのご時世。

派遣のお仕事に悩みや疑問を抱えている方も多いかと思います。

実際にお給料の話や、仕事量の話、派遣会社や派遣先の人間関係やトラブル…と言ったお悩み相談も良く目にします。

今回は、悩める派遣社員さん必見!

派遣を辞める理由やタイミング、辞め方について等をご紹介いたします。

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派遣の契約更新せず辞める時の理由

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。

言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。
すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。

引用元-教えて!goo

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

引用元-教えて!goo

質問者さまも、ビジネスライクにきちんと契約を守って、感情に流されないようにがんばってくださいね。
私も「更新しない」と言ったら営業が声を荒げて怒り出したことがありましたが、「必ず更新しなければならない契約ではなかったはずです」と言ってやりました。

引用元-教えて!goo

派遣を辞める為の理由とタイミング

  • 職場でいじめらている気がする
  • セクハラまがいのことがあった
  • 仕事が合わない(業務内容が説明された内容と違う)
  • 人間関係が悪い

  • などですが、

    上記の内容だと、営業との話し合いは1回では終わらない可能性が高いです。

    「事実を確認させてください」

    「改善できるか提案をさせてください」

    営業サイドとしては、こういう流れになります。

    あくまで、「ウソである」前提で話しますが、残念ですがこういった理由だと、逆に、「○○でなければ続けられる」言っているのと同じように聞こえますし、助けてほしいというサインとも取れます。

    尚、ここは重要な部分なのですが派遣先に非があるような退職理由では、承諾しにくいです。

    辞めるあなたと派遣会社の関係は退職を持って終了しますが、派遣元と派遣先の取引は続いていきます。

    できるだけ、会社のせいではなくあなた自身。

    自己都合の理由のほうが通りやすいと思っていただければと思います。

    引用元-元派遣会社の正社員が話す良い条件で働くためのポイント公開

    仕事を開始する時期は人それぞれなので、時間的な問題はあると思いますが、出来れば求人案件の多い時期に探すほうが、チャンスは多くなります。

    派遣の形態で一番多いのが、3ヶ月更新。

    それも4月を基準にするところが、やっぱり多いのです。

    契約期間は 4〜6月、7〜9月、10〜12月、1〜3月となるので、
    求人案件が多く集中するのは、
    3月、6月、9月、12月
    になると思います。

    引用元-元派遣会社の正社員が話す良い条件で働くためのポイント公開

    スタッフさんの更新確認は終了1ヶ月前。
    つまり、例えば3月までの契約なら2月末には結論が出ています。

    更新する、しないが分かるホットな時期に、いち早く問い合わせしてみましょう。

    引用元-元派遣会社の正社員が話す良い条件で働くためのポイント公開

    もう無理!と思った時の派遣の辞め方

    まず誰に相談するべき?

    最初に「辞めたい」と伝える相手は誰がベストでしょうか?

    これの答えは、間違いなく「派遣会社の営業さん」です。
    出来れば顔をあわせた時に、「ちょっと相談したい事があるのですが…」と切り出して、なるべく人に聞かれない場所(個室の商談スペースなど)で、辞めたいという希望を伝えましょう。

    営業さんが普段なかなか来ない人であれば、電話で「相談がありまして」と伝えて、時間を取ってもらいましょう。

    絶対にしない方が良い辞め方

    逆に、これは絶対にNGという順番もあります。

    派遣会社に連絡せずに、上司や同僚に「もう辞めますから」といきなり伝えて、派遣会社が後からそれを知る、というパターンです。
    これはもうトラブルしか生みませんので、絶対にNGですので辞めておきましょう。

    派遣先からしますと、契約している派遣会社をすっ飛ばして本人から契約解除を言われる状態になりますので、軽くパニックになってしまいます。

    また、派遣会社に至っては、お客様(派遣先)からのクレームで、初めてそんな事があったのかと知るパターンになりますので、更なるパニックです。

    両方を敵に回してしまう方法ですから、これは避けておきましょう。

    まずは「辞めたい」と誰にも言わずに、最初に派遣会社の営業さんに言う。これが一番の安全ルートです。

    辞めたい日の何日前に言うのがベスト?

    辞めたいと伝えるタイミングはなかなか難しい物がありますが、やはり「1か月前」というのが多いようです。

    引用元-いい派遣会社の選び方ナビ

    派遣社員が更新せず辞める理由について

    派遣社員が派遣の仕事を辞めたいと思う理由はさまざまでしょう。

    • 仕事内容が不満
    • 忙しすぎる/暇すぎる
    • 時給と合わない
    • 職場環境が悪い
    • いじめや嫌がらせをされた
    • 病気などで体調を崩し静養したい
    • 正社員になりたい
    • 結婚して家庭に入る
    • 家族の介護が必要になった
    • 出産準備のため
    • 留学したい
    • 海外旅行に行きたい


    どんな理由にせよとにかく「辞めたい」と思ったら、派遣元の営業担当者に相談してみましょう。
    担当営業の力量にも寄りますが、仕事の内容や量、時給などは解消できることもあります。

    正社員に意地悪されたりいじめられたなどは、派遣会社にとっては相手が客先なだけに派遣先の上司へも言いづらい部分もあるでしょうが、営業担当へは相談してみるべきです。派遣社員を煙たがる人はいるものです。

    派遣を採用したのはその人たちの会社なんですけどね。
    多少の嫌味ぐらいは聞き流しましょう。
    それでも我慢の限界に達し、営業担当に相談しても何もしてくれないようであれば、派遣会社の相談窓口や上の人に相談しましょう。
    それでもダメならそんなところで働く必要ありません。潔く辞めましょう。

    引用元-派遣社員マニュアル

    長期で契約したけどどうしても契約が終了するまで我慢できそうにない、辞めたいという場合は、1ヶ月前であれば認めてもらえると思います。
    いずれにせよ、問題が大きくなる前になるべく早く派遣元の担当者に相談しましょう。
    何も言わずにフェードアウト、、だけは厳禁です。

    引用元-派遣社員マニュアル

    トラブル回避!辞め方次第でブラックリストに載るかも?

    派遣会社に存在するブラックリスト

    都市伝説のように派遣スタッフのあいだで噂になっているブラックリスト。
    ネット上の口コミでもよく質問されています。

    ブラックリストは間違いなくあります。
    私も元派遣営業マンなので存在があったことは確実です。

    でも皆さんが思っているような一つの会社でブラックリストに載ると派遣業界全体に広まるのではなく、各派遣会社の中に存在するといった方が正しいです。

    ブラックリストに一度載ると、その派遣会社からの仕事の紹介はなくなります。
    “このスタッフには仕事を紹介できません”とはっきり書かれています。

    ブラックリストに載る可能性がある人物像

    ●電話対応が横柄
    ●派遣登録会の時に連絡なく遅刻、欠席をした
    ●面談でクライアントに紹介できないと判断された
    ●派遣で働く当日にドタキャンをした(きちんとした理由・連絡がない)
    ●契約期間中に終了した(身勝手な理由)
    ●毎回、就業先で問題を起こす、クライアント側から苦情が入る

    要するに、 “クライアントに紹介できない” と判断された時点でブラックリストに載るんです。
    年齢やスキルが低いなどで載ることはありません。

    派遣会社も商売ですから問題ある人を派遣するわけにもいきませんし、できるだけ良いスタッフを紹介して評価をあげたいと思うのが普通です。

    一般常識を考えて行動すればブラックリストに載ることはありません。

    派遣会社側は時間厳守できているか、社会のルールを守れているかなど、派遣登録時からかなり細かい部分を見ているので注意しましょう。

    引用元-派遣会社チェキ!!

    派遣社員が契約途中で辞める2つの方法

    派遣社員が契約途中で辞める方法①:派遣元に連絡

    派遣社員が契約途中で仕事を辞める場合には、まずは派遣元に連絡することが大切です。
    派遣先との仕事の兼ね合いもあるから、そちらから先に連絡したほうがいいのではと思うかもしれませんが、派遣元に連絡しておいたほうが、途中で辞める方法などを事前に教えてくれることもあるので、まずは派遣元から連絡するようにしたほうがいいです。

    派遣元の指示に従う

    派遣社員が派遣元に連絡したら、ほとんどの場合、派遣先に申し出て大丈夫だったら別に構わない、という返答が来るはずです。
    ただし、それ以外にも、派遣元のほうから派遣先に連絡するということもあります。
    途中で辞めるその際には、派遣元のほうから、あなたが辞める時期と、次に派遣できる人間がいつから行くことができるかということも同時に伝えているはずです。
    そうしてもらったほうが、後の仕事の心配をしないでよいのですが、全ての派遣元がそうだというわけではありません。

    派遣社員が契約途中で辞める方法②:次に派遣先へ申し出る

    次に派遣先に申し出るようにしましょう。
    申し出る相手は、上司になると思いますが、派遣元からの指示で、直接人事の人間に申し出なければならないという場合もあります。

    提出書類が必要な場合もある

    派遣元からの指示により契約途中で辞める際には次に来る人間がいつから来るということを伝える必要があり、事前に派遣社員が派遣元から渡された退職願いを同時に提出しなければならない場合があります。
    そういうこともあるので、事前に派遣元に連絡しておくことが重要なのです。

    引用元-キャリアパーク

    twitterの反応


    https://twitter.com/loveonelovecyu1/status/717463396552040449
    https://twitter.com/tabachi9/status/710018185399906304


    https://twitter.com/08_nyaaa/status/684156038577168384

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