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社会人のマナーとルール!派遣先と顔合わせ後に断る時は…

   

社会人のマナーとルール!派遣先と顔合わせ後に断る時は…

派遣からの紹介を受けると企業との顔合わせがあります。

この顔合わせは形式的なもので、ほぼ採用確定と思っていいでしょう。

しかしこの顔合わせ後に仕事を断ることはできるのでしょうか?

社会人としてのルールや断る時のマナーについて調べてみました。

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派遣の顔合わせ後に断ることはできる?

まず、「顔合わせ」について整理したいと思います。

これはお仕事開始前に派遣先を訪問し、派遣スタッフと派遣先担当者が顔を合わせることを意味していると思いますが、この「顔合わせ」とは法的に明確に定められているものではなく、派遣会社により様々な運用をされているのが現実のようです。

基本的な確認となりますが、派遣法では派遣先が派遣スタッフを特定するような行為を禁止していますので、事前面接や派遣スタッフの履歴書送付・年齢制限、などはできません。

ですので、正式な流れでは、派遣スタッフの方が確定し契約も整い、勤務開始日までにお互いのコミュニケーションや事前打ち合わせなどを兼ねて「顔合わせ」をすることになりますので、この場合は既に契約が交わされていることも前提ですし、顔合わせのあとに派遣先や派遣スタッフのどちらかがお仕事を断るということは、契約上問題が生じると思います。

つまり、双方ともに断ることはできないということになります。

正式な流れは上記のようになりますが、悩ましいのは、実態は限りなく事前面接に近い形で、契約が交わされる前に派遣先と派遣スタッフが「顔合わせ」をし、顔合わせの際の印象や状況によって双方の契約の意思を確定するという場合があることでしょうか。

こうした顔合わせをもし相談された場合は、派遣スタッフ自身も納得していることが必要ですし、顔合わせの後は派遣先にも派遣スタッフにも双方に断る権利があるというのが大前提となりますね。

引用元-顔合わせの後に、お仕事を断ることはできる?|マイナビ派遣-派遣社員の求人サイト

派遣先と顔合わせした後に断る方法

顔合わせ終了後に、コーディネーターからこのお仕事を引き受けるかどうかの打診があります。

即答する必要はありませんが、相手を待たせていることを忘れずに。

ほかの派遣スタッフが就業するチャンスもあるので、お断りするときはできるだけ早めにコーディネーターに伝えてあげるとよいでしょう。

引用元-顔合わせした派遣先の仕事を断りたい場合|人材派遣の求人や派遣会社を探すなら【リクナビ派遣】-派遣で働こう-

紹介された仕事をコーディネーターからの電話の時点で断るのは、「時給が低い」「条件が合わない」などの明確な理由から断りやすいでしょうが、職場見学に行ってから断る場合は、理由を慎重に伝えましょう。

職場見学にまで進んだということは、基本的な条件が希望に沿っていることが多いですよね。

職場を実際見て「雰囲気が合わなかった」など、言いにくい理由になるでしょうが、そこは正直に伝えるのが一番です。

申し訳ないという気持ちも伝わるよう、慎重に正直に伝えてください。

引用元-派遣の仕事のリアルな断り方 | 仕事の悩みドットコム

派遣の仕事を断る時は、断る理由を明確に、自分の希望する条件をはっきりコーディネーターに伝えることを意識してください。

そのためにも、日頃から自分の希望する仕事の条件を、明確にしておくことが大切です。

曖昧な返答ばかりでは、コーディネーターに希望条件が曖昧なまま伝わり、仕事紹介に時間がかかるばかりです。

引用元-派遣の仕事のリアルな断り方 | 仕事の悩みドットコム

派遣先と顔合わせ後に断る時は理由を明確に伝えよう!

派遣の顔合わせ後に就業を断る権利はもちろんあります。

逆に、派遣先から就業を断られることもあります。

ただし、派遣先が就業不可と結論を出した場合で、派遣スタッフがその理由について説明を求めた場合、派遣会社(※派遣先ではない)はこれに答える義務が課せられています。

先方が採用に乗り気の場合などは特に、断りづらいこともあるかもしれませんが、これは自分の人生に関わるお話です。

派遣会社や派遣先企業にとってプラスにはならなくとも、自分の後悔しない結論を出すようにしましょう。

ただ、他にも応募していてなかなか結論を出せない場合もあると思います。

そんな時は、直感を大事にした方が良いこともあります。

直感で決めるというのは、例えばふっと冷静になった時、その派遣先で働く自分をイメージして「働きたい!」と思ったら就業してみるといったことです。

なんだか文章にするのが難しい感覚ですが、とにかく自分の素直な気持ちに従って、顔合わせの返事をするようにしましょう。

そして、ここが大切なポイントですが、顔合わせを断るときにその理由をちゃんと派遣会社に伝えることです。

伝えるというのはただ話すだけでは駄目で、相手がきちんと理解してくれるまで話さなければいけません。

派遣先企業はともかく、派遣会社はこの先も自分の就業サポート役として付き合っていく相手となります。

お断りするにしても、その理由を伝えないと今後の求人紹介に悪影響が出る危険性があります。

引用元-派遣の顔合わせをした後、就業を断ることは可能でしょうか? | 未経験から始める!派遣体験記

派遣先との顔合わせ後に断る時のポイント

辞退しても派遣会社との信頼関係を大切に

これも派遣で不安を感じる一例です。これも派遣会社の担当者との信頼関係が第一です。

それに誠意を持って辞退の連絡をした場合、それが顔合わせの後だとしてもきっと相手に真意が通じるはずです。

それに、万が一派遣会社の対応が悪くなったと感じても、派遣会社はその一社だけではないのですから、何事も前向きに考え、行動すれば道は開けます。

派遣での顔合わせ後の辞退も契約前なら可能!タイミングにだけは気をつけよう

例え顔合わせ後でも、契約を交わす前は派遣労働者も派遣先も選考期間だと言えます。

顔合わせの後に辞退する場合はできるだけ早めに決断し伝えましょう。

また、派遣会社の担当者とはまめに連絡を取り合いましょう。

不安な点、不明な点などはすぐ相談を、希望条件も事細かに伝えていた方がより条件に合った派遣先を紹介してもらえる可能性が高まります。

辞退は最小限に、やむを得ず辞退する時は誠意が伝わる対応を心がけましょう。

引用元-派遣の顔合わせ後の辞退の注意点と減らす方法 | 転職のことならキャリアパーク

派遣の仕事を断ってばかりだと紹介してもらえなくなることも…

あまり断ってばかりいても、「このスタッフはやる気がないんだな」と判断されて仕事を紹介してもらえなくなるかもしれません。

希望条件をしっかり設定することは大切なのですが、あまり多くの条件を選り好みしていては、見つかる仕事も見つからなくなります。希望条件は3点くらいに絞り、それ以外の部分についてはある程度妥協も必要です。

どうしても譲れない点を担当者に対しても明確にして、受けた仕事で実績を積んでいけば、担当者もその条件に合う仕事を優先して紹介してくれるようになるかもしれません。

希望条件を絞り、選り好みをしない。そして、その条件にあった仕事は他の点を多少多めに見るようにして、どうしてもできない仕事は早めにきっぱり断る。これが、派遣として実績を上げつつ、担当者との関係も壊さない、ベストな仕事の断り方です。

引用元-仕事を断る時の注意点 | knowledgefan

断ること自体にはまったく問題ありません。

ただ、例えば紹介された仕事を1回も引き受けることなく立て続けに10回断ったら(あくまで目安ですが)次の紹介はしにくくなります。

なぜか?

通常は2~3回断るうちにどういう仕事だったら受ける人なのか派遣会社に伝わります。

そのため、10回断っているということはあれもだめこれもだめという条件の厳しい人か、気持ちがコロコロ変わり希望する仕事に一貫性がない人の場合が多いのです。

そうすると、この人に紹介しても時間の無駄じゃないかとか、就業してもすぐにやめるかもと派遣会社は考えます。

引用元-妥協しない仕事選び PART2 「せっかく紹介された仕事断り続けてもいいの?」|「派遣」のお役立ちブログ

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