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派遣の契約更新を断る時に伝える理由と注意点について…

   

派遣の契約更新を断る時に伝える理由と注意点について…

派遣の仕事をしていると、契約を更新する時期がやってきます。

この更新で一番ポイントとなるのが「断る時」です。

契約満了なので、更新を断っても何の問題もありませんが、やはり理由などを伝える必要はあるようです。

契約更新を断る時にどんなことに注意が必要なのか、断る理由などとともにまとめてみました。

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派遣の契約更新を断る理由の1位は「成長できる仕事がしたいから!」

■契約更新を断ったことが「ある」 54%

派遣の契約更新を断ったことがあるかどうかを聞いたところ、「ある」が54%、「ない」が33%だった。

「ない」と回答した人の自由回答欄をみると、「悪い条件ではなった」などの断る理由がないと感じている人や、「いつまで働けるか心配で断れない」という人、いまだ更新時期にきていない人などがいた。

■更新を断った際、派遣先の上司へは「直接伝えない」 40%

契約更新を断ったことが「ある」と回答した人に、更新を断った場合に派遣先の上司に伝えているかを聞いたところ、「結局、直接伝えないことが多い」が一番多く、40%だった。次いで「自分から伝えることが多い」38%、「派遣先の上司に聞かれてから伝えることが多い」20%の順だった。

■契約更新を断った理由、1位「成長できる仕事がしたかった」18%

契約更新を断ったことが「ある」人に、その理由を聞いたところ、「成長できる仕事がしたかった」が一番多く、18%だった。次いで「他にやりたい仕事があった」13%、「上司や先輩などとの人間関係がうまくいかなかった」9%、「違う職場を経験したかった」9%の順だった。

また、「その他」は12%だった。

引用元-契約更新を断る理由No.1は「成長できる仕事がしたいから!」|株式会社オピニオン

派遣の契約更新を断る場合にどう伝えるべき?

契約満了時に更新しない場合でも、多くの場合は更新するのが当然のように扱われます。

ただ、更新するか、更新しないかは自由なので、本音の理由を言っても問題ありません。

言う相手も、働いている上司ではなく、派遣元の会社ですから、正社員の時のようにわずらわしさを感じる必要もありません。

もし、その後もその派遣会社で仕事を欲しいなら、むしろ正直に言うことで、次に派遣される会社を選ぶ際に、その希望を考慮してくれるという場合もあります。

中には契約更新しないことに対して不満を表す派遣会社もありますが、あくまで雇用期間として、一定期間設けている以上は文句は言えません。

もし3年働いてほしいのであれば、契約期間を3年にすればいいだけなのに、3ヶ月という短い期間にしているのは派遣会社なのですから。

派遣元の会社に辞める理由を伝えた後に、派遣先の会社からも理由を聞かれる場合もあります。

やりたい仕事があるといった前向きな転職理由がいいですが、そこまで神経質になる必要はなく、正直な理由を話してもいいです。

派遣先の上司とは雇用条件も、全然違います。

給料が低いといっても、その上司が不快感を感じることはありません。

引用元-派遣社員を辞める理由、後腐れなく辞めるには? | 派遣の真実

断るつもりだったのに…派遣先に更新を迫られるケースも!

1人が契約終了して、それで派遣先も「派遣さんを使うのも、これで終わり」となれば問題は小さいでしょう。

ですが、なかなかそうはなりません。派遣先から「次はいないのか」とせっつかれることになります。

あまりに長々と間が空くようならば、派遣先から契約を解除されることにもなりかねません。

【正社員と派遣社員・パート・アルバイトの違いを思い出してみる】

・「いなくなったら困る」のは当たり前

相手にだまされるように契約更新する人に多い理由が、「自分がいなくなったら、派遣先が困る」です。

あなたが辞めると、派遣先が困るのは当然です。

必要だから、人材派遣を利用していたのですから。

中には、派遣先の指揮命令者や職場の上司(?)から直接「辞めないでくれ」といわれているような人もいます。

・自分の契約について派遣先に話す必要はない

応じる義務はありません。そもそも、派遣先に対し「自分はいつまでの契約である」という話をする必要もありません。

そんなことは、派遣先と派遣元とで話し合うべきことです。

「次の人への引き継ぎがスムーズになるように」は協力ぐらいしていいでしょう。

ですが、あなたの方から積極的に買ってまでやることではありません。

引用元-派遣契約を勝手に更新される。あなたの期間終了はだれにとって痛手か【求人情報ココがウソ〜ダマすなよ人材派遣・工場派遣&バイト体験記】

派遣の更新を何度も断るとブラックリストに載ってしまうかも!?

ブラックリスト50%

▶ どこの仕事も続かないスタッフ

更新できません…

派遣は契約期間が決まっているので、契約が切れる1ヶ月以上前に派遣スタッフに更新の意思の確認をします。

派遣会社はできるだけ長く安定して仕事ができるスタッフを求めていますので、1回目の更新で断られると「この派遣スタッフは続かないぞ…」と判断されてしまうと紹介しづらくなります。

同じ派遣会社で2回、初回の契約更新で断ったら徐々に紹介されなくなります。

▶ 派遣先が契約更新してくれないスタッフ

派遣の仕事でいくら契約更新を希望しても派遣先の会社が「あなたとは契約更新したくありません」と言われたらそれまでです。

何度も契約を打ち切られる派遣スタッフもブラックリスト入りの可能性があります。

スキルの確認をしてから派遣されますので能力で契約打ち切りになることは殆どありません。

それよりも“人物的問題”が多くなります。

「派遣スタッフが指揮命令者に嫌われている」

「派遣スタッフの社会的マナー(最低限のコミュニケーション)がなっていない」

「遅刻や早退が多い」

いろんな理由がありますが、派遣会社に属しているとはいえ仕事をするのは契約をしてもらっている会社です。

派遣先の評価が著しく低いと契約打ち切りになり、人物的な問題が多いと派遣会社側も新たに仕事を紹介しません。

引用元-ブラックリストに載る派遣社員の4タイプ|-派遣会社チェキ-

派遣の更新を断る時の退社は自己都合?会社都合?

派遣社員が期間満了で退職する場合はどっちか?

期間が満了し労働契約の更新が無いことにより退職した場合は会社都合による退職になります。(自分が更新を希望したにも関わらず合意に至らなかった場合)

契約満了してから1カ月以内に次の仕事を紹介してもらえなかった場合も会社都合による退職になります。

期間が満了し労働契約の更新があったが、自ら更新を拒否して退職する場合で仕事の紹介はあったが正当な理由なく断った場合は自己都合になります。

自己都合になりますが給付制限は付きません。

会社都合になるか自己都合になるかの判断は会社と自分のどちらから最初に契約の更新を断ったかということになります。

引用元-派遣社員契約満了退職は自己都合になるのか?それとも会社都合?給付制限は? – 派遣社員が契約満了で退職したら給付制限なしで失業保険はすぐにもらえるの?

<派遣社員が契約満期で退職する場合>

会社都合になるか自己都合になるかの判断は会社と自分のどちらから最初に契約の更新を断ったかということになります。

会社から契約の更新を断られた場合 → 会社都合 給付制限なし、延長給付有り

自分から契約の更新を断った場合  → 自己都合 給付制限なし、延長給付なし

引用元-派遣社員契約満了退職は自己都合になるのか?それとも会社都合?給付制限は? – 派遣社員が契約満了で退職したら給付制限なしで失業保険はすぐにもらえるの?

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