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「人生最大の失敗」の考察~就活で聞かれる意図とポイント

   

「人生最大の失敗」の考察~就活で聞かれる意図とポイント

就活中の面接やエントリーシートでよく出てくるの質問の一つに

「あなたの人生最大の失敗を教えてください」

というものがあります。

この質問にはどのような意図があり、失敗からどうあなたをアピールするべきかポイントをまとめてみました。

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就活でよく出てくる「人生最大の失敗」を聞かれる理由は…

エントリーシートの「人生最大の失敗談を書きなさい」 という項目で、 人事担当者は、何を知りたいと考えているのでしょう?

“すごい失敗談そのもの”を知りたいわけでは ありませんよね。

●なにか困難なことに直面した時、 この学生は、どのようにそれを克服したか

ということを知りたいわけです。

それによって、 忍耐力、打たれ強さ、行動力、課題解決力、・・ などを判断しようと思っているのです。

“すごい”失敗である必要はありません。

アナタが経験した 「失敗とそれに対する克服」について、 上記のことを考慮して書いてみてくださいね。

引用元-エントリーシート(ES)の「人生最大の失敗談」は、具体的にはどのようなことを書けばいいの?|自己分析・企業研究・履歴書(ES)・GD・面接・内定後のキャリアアップをサポートする★就活の味方★平野真理子の就活応援ブログ!

そもそも、なぜ企業はこんなことを聞くのか。

それは、あなたが失敗から、いかに立ち直り前向きに行動できる人間かを知りたいからです。

ビジネスには失敗はつきもの。挑戦をする回数の多い人間ほど失敗します。

失敗は避けることができるものばかりではありません。

少しの失敗で挫折する人は上手くいきません。

逆に、失敗を糧に成長できる人は、長期的見て、企業の役に立つ人材になるはずです。

この失敗から立ち直る力は、「レジリエンス(再起能力)」といって、近年、アメリカの採用において重視されるようになってきた能力です。

あなたの「再起能力」を企業は知りたいのです。

引用元-例文でわかる!エントリーシートの失敗・挫折経験の書き方 | 賢者の就活

就活で聞かれる「人生最大の失敗」を考えるポイント

失敗の主要原因を分析している

失敗をしたときに重要なのは「なぜ失敗をしたか」を理解することです。なぜ失敗したかを理解し、次に、その原因に注意していれば、失敗の確率を減らせます。

ただ、「失敗した」ではなく、「なぜ失敗したのか?」を理解し、その旨を記述するようにしましょう。

失敗を糧に成長している

人は失敗を活かして成長することができます。挫折や悔しさをバネにすることで、人はスムーズにいくより、より大きな発展をすることができます。

企業もそれができる人材を求めています。

失敗を問うのは、「いかに立ち直りったか」を聞きたいので、失敗の事実だけを書くのは間違い。

それでは単なる無能さの証明になってしまいます。

重要なのは、「失敗の原因を理解し」「次に失敗をしないために、現在、失敗の原因を潰すために~な努力をしている」と示すことです。

引用元-例文でわかる!エントリーシートの失敗・挫折経験の書き方 | 賢者の就活

ただの失敗談ではなく今後の行動まで具体的に書くこと

次また同じ失敗や挫折を繰り返さない為に、どんな施策を打ったか?という点に注目しているのです。

つまり、ただ挫折や失敗の経験を書くだけでなく、「その後の行動」までしっかり書く事が重要なのです。

引用元-エントリーシートの挫折経験・失敗談の受かる書き方と例文 | 就活のことならキャリアパーク

就活で聞かれる「人生最大の失敗」で大学入試の話はNG!?

企業によっては「ある注釈」がついているのです。

それは…「ただし、大学受験は除く」というもの。

しかもこれはレアケースと思いきや、具体的な社名は言いませんがかなりのESで見かけるのです。

これはつまり、あまりに就活生が「一番頑張ったのは大学受験だ!」と思い、ESに書く人が多すぎるということなのでしょう。

これは注釈をつけている企業が「特別、大学受験を頑張った話は聞きたくない」というわけではないのです。

どの企業も頑張ったことに大学受験の話は聞きたくないと思っています。

ですから逆に言えば、ESに注釈をつけてくれている企業は「非常に良心的」だと私は思います。

企業の方からNGワードを丁寧に教えてくれているわけですから、優しい企業だなと私は感心してしまいます。

では、何故大学受験の話はNGなのでしょうか

理由はたくさんあります。

まずは、大学卒および大学院卒の就活生の全員が、間違いなく“同じ経験”をしているからです。

つまりみんな同じ経験をしてきているわけですから、それを取り上げて「一番頑張った」と言われても困るというのが採用担当者の見解です。

また、自分の学力以上の大学に入学できたことをスゴイことのように就活でアピールする学生がたまにいますが、学力の話を持ち出すとキリがありません。

関東で言えば、早稲田・慶応、関西であれば、同志社や立命館に入学したことがすごい!と思う学生もいるかもしれませんが(実際よく頑張ったのだとは思うのですが…)、東大や京大と比較されると、その頑張りも小さく見えてしまいます。

引用元-何故「大学受験を頑張った話(ネタ)」は就活では絶対にNGなのか

就活で聞かれる「人生最大の失敗」の応答例

失敗を恐れる心

私の最大の失敗は、失敗を恐れていたことです。

今までの自分は、失敗を恐れて行動に移せない臆病な性格のままずるずると変わり映えのない大学生活を送っていました。

臆病な上に、恥をかきたくないというプライドの高さも手伝って、新しいことに挑戦することができないでいました。

しかし、就職活動をするようになり見ず知らずの就活生との関わりの中で「就活での恥はかき捨て精神」が芽生えました。

他の就活生に負けたくない、何事も経験だと自分に言い聞かせ、挑戦するように心がけた結果、失敗も自分の糧になると考えられるようになり、ガツガツとファイトできるようになれた気がします。

引用元-みん就(みんなの就職活動日記) – 就活・新卒採用のクチコミサイト

何事も軸

私は、とある失敗から、共同作業を行うには協調性だけでなく確固たる意志も必要であることを学びました。

私は学園祭の一企画のリーダーを担っていました。

できるだけ多くの人の意見を取り入れて楽しいものにしたいとばかり考えていた私は、リーダーとして皆を引っ張っていくための軸となる企画方針を持たずに話し合いをしてしまい、最終判断を迫られても曖昧な結論しか言えませんでした。

この経験から、私は人の話に耳を傾けるのと同じくらい自分の意志を持つことも重要だと痛感しました。

これは、現在の就職活動=企業と私の共同作業において、自分が将来何をしたいのかという軸を定めた上で、仕事先を選ぶという行動に生かされています。

引用元-みん就(みんなの就職活動日記) – 就活・新卒採用のクチコミサイト

就活で聞かれる「人生最大の失敗」経験がない場合は…

やる勇気のある人がいれば、「ない」と言い切ってしまうのも一つのアプローチだと考えています。

その際のコツも、「大きな目標は掲げたことはあるが、失敗したからといって挫折だとは思わなかった」という話し方をすると、相手にマイナスのイメージを与えないまま、話ができるでしょう。
 
挫折経験で思い浮かぶことが正直ありません。

高校時代の部活動も目標だったレギュラーになれず、大学受験も失敗しています。

大学時代も企画していたイベントが途中で頓挫して中止に追い込まれてしまいました。

その時々に、反省して次回に活かそうと思い、考えてきたため、大きく挫折するというよりは、むしろ「いい経験ができた」というようにポジティブに捉えるようにしています。
 
このアプローチを取るのは勇気がいりますが、もし本当に挫折した経験がないのであれば、素直にこんな形で話すのは精神衛生上よいと思います。

長丁場である就職活動において、自分に嘘をつきながら面接するのは結構疲れるものです。

上記でも書いた通り、就職活動のために挫折経験をねつ造するよりはいっそのことないと言い切ってしまうのも一つの手ではあると思います。
 
もちろん、企業の人が面接で聞くのはある程度の意図があるので、①目標を掲げる人材であること、②失敗した経験はあること、③その上で必要以上に挫折を感じるのではなく反省してきたことの三つを伝えてあげればそこまで悪い印象を抱く人はいないと思います。

引用元-挫折経験のない人が、面接・ESの「挫折経験は?」に答える三つのアプローチ – 面接対策 – 就職活動テクニック –

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