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休日に仕事のメール、これで楽しい休日も台無しに…

   

休日に仕事のメール、これで楽しい休日も台無しに…

24時間働けますか?

今やモバイルデバイスやネットの普及でこの言葉も冗談ですまなくなっています。

休日に携帯やメールで仕事の連絡。

即対応が必須、こんな生活まともですか?

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休日に上司から仕事のメールが!

週休2日でフルタイムの仕事をしているkotaro413さん。休日にも関わらず上司からメールが来るのでモヤモヤしています。急用でもなく、だったら勤務中に口頭で言うなりすれば十分なはず。週末を気分よく過ごしたいのに一通のメールのせいで台無しに。

■上司の能力が低いのかも
メールやショートメッセージ、SNSでも気軽に連絡が取れてしまう昨今。便利ではあるものの、上司が仕事の指示を休日の夜にしてくるのは常識外れではないかと感じている質問者。休日に来る仕事メールはアリかナシか?

「休日にメールされると気分が下がりますよね。私の会社は一人一人携帯が支給されますが、よほどのことが無い限り休日に連絡はきません」(yukko2580さん)

「本当に、メール一本で台無しです!後輩からの助けてメールならまだ許せますが、上司ならアウトです」(huwahuwa000さん)

「誰が考えても非常識」と言うのはplokij75さん。

「会社の就業規則にも休日と載っている日に、業務に関するメールが部下の所に来るというのは、緊急事態でもなければ、異常な事でしょう」

nikooooさんはその上司の能力に疑問を呈しています。

「大した用事じゃないのに自分ペースでちょいちょいメールしてくるのはその上司の能力が低いですね。時間内に仕事を片付けて部下を回す能力低い」

引用元- – エキサイトニュース

休日のメールに即レスは不要

モバイルデバイスのせいで、近年はこれまでにないほど、四六時中仕事に束縛されやすくなっている。この状況をいっそうひどくしているのは、オフィスに仕事を置いてくるとマイナスの結果につながるという間違った考えだ。

 モバイルデバイスが生活に入り込んできたことで、多くの人が一日中働くようになった。働いていないはずの時間でさえ、スマートフォンやタブレットが常に手元にある。どんな状況であれ、仕事関係のことに対応しなければ悪いことが起きると思い込んでいるのだ。これは健全ではないし、正直に言うと、働くべきときに働かなくても、世界が終わるようなことはない。

 そういう筆者も、曜日や時間を問わず仕事上の問題に対応できるように、常にインターネットに接続されていなければならないと感じている1人だ。休みよりも仕事を優先する。家族や友人との時間よりも大事だ。常に働き続けるのを簡単にするモバイルデバイスが、そうした考えを助長している。

 これは誰にとっても不健全極まりないことだ。休みというのは、毎日の仕事で消耗した心のバッテリを充電するのに欠かせない。1日に働く時間が定められているのには十分な理由がある。休みを取ることは、しばらくの間、心を自由にするために不可欠だ。休暇は、リラックスできる快適な場所で考え事をする上でなくてはならない。常に働いていなければならないということを、どれだけ自分に言い聞かせたとしても、それは変わらない。

引用元- – ZDNet Japan

ドイツは休日の仕事メールは削除

「私は休暇中であなたからのメールを読めません。あなたのメールは削除されます」、
「もし重要な要件であれば他の社員に連絡を取るか、私の休暇明けに再びメールを送信してください」
これはドイツの自動車メーカーDaimlerで使用されている自動応答メッセージです。
この企業は、2010・2011年に仕事とプライベートの両立に関するリサーチを行った後、この自動削除ポリシーを立てました。

このリサーチ後、Daimlerのマネージャーは会議を予定しない時間を設けるように推奨され、社員は会社で過ごす時間を削減するよう勧められています。

Daimlerのスポークスマン、Oliver・Wihofszkiは「このメッセージを受け取って怒る人はめったにいません。皆さん”私もこんなシステムが欲しい“とおっしゃり、99%の方が好意的に受け止めています」と言います。

しかしStevens & Bolton LLPのHannah・Fordによると「このメッセージにイライラしたり、心の奥底で怒りを感じる人もいるかもしれません。もし重要なメールが返信されなかったら予期せぬ悪影響もありえます。

クライアントに重点を置いたビジネスで、このアプローチが機能するのは難しいでしょう」と述べています。

引用元- HRog

休日は携帯、メールをOFFモード

ハルカさん(仮名・37歳)は、「OFFモードを自分で作る」という。
「仕事の話をしていると、どうしても仕事モードになってしまうので、携帯にかかってくる電話には出ません。ただし、すぐにメールで『今、電話に出られない状況ですが、何かありましたか?』と返します。本当に緊急事態とわかれば電話を折り返して対処しますが、それ以外ならメールで返します。さらに、普段の仕事でデジタル疲れをしている分、休日にはエステに行くなどして、強引にSNSやメール、電話が通じない状況を作ります。そこまでしないと、本当のリラックスモードにならないんですよね」

■あえてONもOFFも切り替えない

一方、タマキさん(仮名・39歳)。タマキさんの取引先は、週末も稼働しており、タマキさんにとっては休日でも、頻繁に電話やメールが入ってくるという。
「旅行や外出中の場合、『今日は対応できません』と返事することもありますが、たいていは平日と同じように電話やメールにレスポンスします。私は仕事もプライベートも大切なのですが、仕事からプライベート、プライベートから仕事と、『スイッチを切り替えること』にストレスを感じるタイプ。だから、あえて仕事とプライベートを分けず、常に仕事とプライベートが一緒にある状態で過ごすようにしています」
そんなタマキさんも、実はOFFタイムは作っている。お風呂にだけは電話もメールも追いかけてこないので、自分の好きな本を読むという。これだけで、睡眠二時間の時も、リフレッシュできるのだそうだ。

常につながるのが当たり前の時代には、ONとOFFを完全に分けるのはなかなか難しいもの。だからこそ、あえて「つながらない」環境を30分でも作り、自分を守ることが大切なのかもしれない。

引用元- – Peachy – ライブドアニュース

休日に仕事のメール、業務範囲?

当然のことですが、休日(契約上働くことになっていない日)は自由に過ごすものです。どこで何をしていても、あるいはしなくても、会社にどうこう言われる筋合いはありませんよね。もっとも、休日労働の業務命令が出されているのであれば、話は変わってきます。

多くの会社では、就業規則などで、業務上の必要があれば、会社は休日労働を命じられると定めています。また、残業にも関係する36(さぶろく)協定が結ばれていることもあるでしょう。これらの手続が取られている場合、法律上、会社は休日労働を命じることができるのです。

では、休日に送られてくるメールやメッセージは、この業務命令に当たるでしょうか。

結論から言えば、その内容次第です。

単に休み明けからの予定を伝えてきたのであれば、休日に何らかの作業を命じているとはいえません。また、簡単に返信することのできる問合せであった場合も、その返信をする行為が「業務」に当たるとは直ちにはいえません。しかし、ある程度の時間をかけて具体的な作業をすることが求められたのであれば、これは業務命令に当たるでしょう。

上司の側としては、ふだん平日に会社でしているように、業務を命じているつもりはないかもしれません。しかし、あなたが自宅や出先で喫茶店などに入って作業をしなければならなくなるのだとしたら、こうした連絡は「業務命令」にほかなりません。この命令に従って時間と労力を費やした以上、あなたは会社で働いているのと全く同じように、その労働に見合った給料を請求することができるのです。

引用元-日経ウーマンオンライン【働き女子のための法律相談所】

休日の仕事の連絡は心理的負担大

例えば上司から顧客クレームに関する電話がかかってきたとき、それを受けて報告を行ったり、顧客に説明の電話をかけたりする必要が出てきます。合計で10分から20分だったとしても、プライベートの時間に急な仕事の対応が割り込むことによるストレスもありますし、「電話を取り損ねたら大変なことになる」と思うと心理的負担は大きくなります。責任感の強い部下なら「遠出はもちろん、映画館にも不安で入れない」と考えてしまう人もいるでしょう。これでは身体を壊しかねません。

仕事の種類にもよりますが、原則は「就業時間外には電話対応をさせない」こととし、顧客からの電話もまずは上司が受けて、不急の場合には「休み明けに連絡させますので」ということにすべきでしょう。なお、上司によるケータイへの頻繁な連絡は、行き過ぎるとハラスメントになるおそれもあります。ケータイ電話やメールによって連絡が格段に便利になったからこそ、節度を持った働き方を意識すべきです。

引用元- J-CAST会社ウォッチ

休日に仕事メールで健康にも被害

ドイツの研究所が57,000人を対象にヨーロッパで実施した調査によると、通常の勤務時間以外や週末に働く人は不眠、頭痛、疲労、不安神経症、胃の疾患に見舞われやすいことが判明した。また筋肉障害、心臓や血管の病気にも関係しているそうだ。

研究チームを率いた公衆衛生学者のアンナ・アーリンホース博士によれば、通常の勤務時間をわずかに越えて働くだけでも健康に悪影響を与えるらしく、その相関関係は非常に強いという。

ここ数年、一部の企業や政府機関からは、携帯端末が生み出す負担に関して懸念が寄せられている。家電通販会社のピクスマニアが2012年に実施した調査では、オフィスワーカーの90%以上がEメール機能が備わった携帯電話を所有しており、3分の1が1日当たり20回以上メールの送受信を行っている。こうした作業により、例えばスマートフォンを所有すると1日に2時間分仕事が増えるそうだ。

一方で携帯端末の負担を減らそうという取り組みも広がりを見せており、先月、自動車製造大手のダイムラーは従業員100,000人のパソコンに、休日に送信されたEメールを自動的に削除するソフトウェアをインストールした。

これは従業員にしっかり休養をとってもらい、元気に働いてもらうことを狙いとしたものだそうだ。また2011年にはフォルクスワーゲンが休日中のサーバー使用を停止してメール送信を止めたほか、フランスでも最近時間外のメール送信に関する規制が取り入れられた。

人々が健康を維持し、活力を持って働くためには、仕事を完全に忘れられる自由な余暇が必要である。私生活を仕事が浸食しないよう、厳格なルール作りが必要であると、研究者は警告している。

引用元-カラパイア

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