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アルバイトで辞める時!有給ってあるの?使えるの?

   

アルバイトで辞める時!有給ってあるの?使えるの?

アルバイトはパートや正社員同様、有給休暇の制度があるのか気になるところです。

辞める時に円満に話し合いが持てるよう、正しい知識を持って揉めることなくスッキリしたいもの!

辞めることになった場合に有給休暇の消化は出来るのか、もし拒否された場合はどうしたら良いのか、解らないことは結構あるんです。

その他にも、アルバイトの有給休暇は買い取ってもらえるのか?退職前に上手く有給消化して辞める方法など気になる疑問をご紹介します。

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アルバイトが辞める時、有給消化ってできる?

アルバイトでも有給は発生する

アルバイトでもパートでも、労働者として所定の勤務をこなせば、正社員と同じように有給休暇が発生します。これは法律上認められているものとなっています。

まず、「自分はどのくらい有給休暇を持っているのか」ということを知るところからですが、これは会社の就業規則の有給休暇についての部分に記載があります。もしそこに情報がない場合、労働基準法第39条が基本となります。

引用元-マイベストジョブの種

うまく有給を活用してバイトを辞める場合

有給休暇は法律によって保証されているものなので、基本的に会社は有給申請を拒否することはできないことになっています。

通常であれば時季変更権という、「休むのはいいけど、この日はやめて他の日にしてほしい」といったことは会社側が言える場合がありますが、退職時にはそういったことはできず、申請通りの内容が認められるようになっています。

したがって、労働者が退職時であっても法律上の要件を満たしていれば、正社員等と同様に、働いた期間に応じて取得した有給休暇をフル消化することができるのです。

引用元-マイベストジョブの種

アルバイトを辞める時に有給を買い取ってもらえる?

会社に言われるままに働きつづけたら有給を使い切る前に退職することになってしまい、結果的に、働き損をすることになってしまいます。そのようなケースの場合に、退職前に有給休暇をまとめて買い上げてもらうことを「有給休暇の買い上げ」といいます。

労働基準法では、この「有給休暇の買い上げ」を原則として認めていません。また、雇用者側から有給休暇の買い上げを要求することも禁止されています。何故なら、買い上げを認めてしまうと、労働者は休暇を取らずに有給を買い上げする方向にもっていってしまい、そんなことになると、労働者の健康や安全を確保するために定められた年次有給休暇制度の趣旨に反することになってしまうからです。

引用元-上手な退職ヘタな退職

ただし、有給休暇の買い上げが認められる例外もあります。例えば、有給休暇の時効消滅時(2年間)や退職時などに消滅してしまう休暇を買い上げることは違法ではありません。また、労働基準法で定められた以上の有給休暇を認めている場合に、その超えた日数分を買い上げる事は違法にはあたりません。退職前の引き継ぎ業務に追われて有給休暇を消化しきれない場合は、有給の買い上げを交渉してみましょう。

なお、買い上げが認められる場合であっても、会社側に買い上げ義務はないため、退職時に買い取ってもらえる保証はありません。あとはあなたの交渉力次第です。

引用元-上手な退職ヘタな退職

アルバイトを辞める時!有給消化した人の体験談

この方法は、有給がある&有給の消化期間満了で退職できる方ができます。

まず有給休暇は高校生のアルバイトでもパートの奥さまでも正社員でも派遣社員でも等しくすべての労働者が取得することができます。

ただしアルバイトやパートの方は週3日とか2日とかの方もいらっしゃると思われます。そういった方は原則(10日)より少ない日数となります。

自分にどれくらい有給があるかをしっかり把握しておきましょう。

体験談

私の場合ですが、雇用契約の期間は半年でその都度更新されていく職場でこれをしました。コンビニのアルバイトだったのですが、ノルマが半端なく大変で職場の人間関係も店長含めて最悪でした。

法的には雇用契約に期間の定めがある場合は、やむをえない事由があるときに辞めることができます。ですので私の場合は期間満了まで辞めることはやむをえない事由がなければならなかったのですが、幸いにも雇用契約書に「退職の際は14日以上前に届け出ること」とあったので、それにしたがって14日後に辞めることができました。

有給を取得する旨を書いた退職届と職場支給の備品をすべて店長のデスクに置いて帰ると翌日さっそく電話が。

「受理しないぞそんなもの」とか言ってきましたが、電話で改めて有給を取得して退職する旨を告げて録音していたので、証拠もばっちり。本部に電話したら後日に有給分と給料がすべて口座に振り込まれていました。もちろんその間一切職場に出向いていません。

引用元-バイトを合法的にバックレる方法

退職時、有給取得を拒否された時はどうすればいい?

忙しいから有給休暇は与えられないは違法?

特に多いのが有給休暇を申請しても人手に余裕がないということで拒否するというケースではないかと思います。
しかし案外知られていませんが、会社には有給休暇の申請を拒否する権利は法的にありません。
かろうじで取得時季を変更する権利しか法的にはありません。
つまり申請された時点で時季を少し先に延ばしたとしてもいつかは絶対に付与しなければいけないということです。
忙しいということではなく、有給休暇の取得体制を取る責任が会社にあるということで構いません。

引用元-労働問題相談室

労働基準監督署に有給休暇の相談をする

正直いって労働者個人で会社と有給について争っても、退職してくれて良いというようなところもあるかもしれません。
有給休暇について非常に強い権限が労働者には認められていますが、現場では給与を支払う経営者が有利になることは少なくないでしょう。
そのため対応するのであれば

  • アルバイト間で団結して会社と交渉する
  • ユニオンなどの労働組合に加入する
  • 労働基準監督署に通報する

という方法が考えられます。
一番穏当な方法はアルバイトで団結して交渉するというものでしょう。

引用元-労働問題相談室

雇用契約書を提出する前に!有給休暇の確認を

雇用契約書を提出する前に有給休暇について確認しておこう

正社員ではなくても、アルバイトの他にパートでも、一定期間継続して雇用されると、会社から年次有給休暇を付与されます。アルバイトだから有給はもらえないと勘違いをされている人が意外と多いみたいです。

アルバイトでも継続して6ヶ月間雇用されると有給がもらえる

引用元-キャリアパーク!キャリア

アルバイトで雇用契約書を提出する前には契約期間や有給付与などについて注意して確認しよう

アルバイトで会社へ雇用契約書を提出する前に、知っておきたいポイントを紹介してきましたがいかがでしたか?雇用契約書はアルバイトで働く際に注意して確認しておきたいもので、契約期間や退職時の条件といった項目は必ず納得してからハンコを押すことが大事です。

また、年次有給休暇や弁済といったものも雇用契約書を確認する際にはしっかりと聞いておきましょう。後々、アルバイト上での問題などが少なくなります。

引用元-キャリアパーク!キャリア

twitterの反応

https://twitter.com/match_dr/status/679667924076920833


https://twitter.com/non_bee87/status/670949111114305536

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