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給料の控除額が多い!気になる内容と節税対策

   

給料の控除額が多い!気になる内容と節税対策

給料をもらうようになって、手取り金額の少なさに驚いたことはありませんか?

実は控除によるものなのです。

また、給料は変わらない、もしくは若干上がっているはずなのに、手取りが減っている!そんな時も給与明細の控除欄をチェック。

項目が多いため複雑ですが、中身を把握しましょう。

控除の中身ってどういうものなの?どうして毎年金額が違うの?年末調整で戻ってくる?気になる給料の控除についてまとめてみました。

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給料明細の控除が多い?種類を分けて考えよう!

給与天引きには、任意と強制の2種類

給与天引きには、大きく分けると3種類、さらにその中で2種類に分けることができます。

一つは、財形貯蓄や社内預金のように、社員の希望により給与天引きするもののです。もう一つは、社内旅行積立金や労働組合費など、社内の制度のもと給与天引きが行われるものです。この2つを会社制度タイプと呼びます。

そして最後の一つが、法律で天引きが強制されているものです。こちらには、大きく分けて、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、所得税、住民税の5種類があります。こちらを法定タイプと呼びましょう。

この区分の違いは何でしょうか。もちろん任意か強制かといった違いはあります。しかし、控除の性格から分けるとすると、誰のための控除かといった観点で分けることができます。

会社制度タイプの控除は、財形貯蓄にせよ、社内預金にせよもちろん自分もしくは家族のためです。(たまに社内旅行積立金を天引きしておきながら社内旅行を行わない会社もありますが、それはまた別の話です。)

引用元-All About ビジネス・学習

給料の控除も変動!引かれている額が多いのはナゼ?

(1)『厚生年金』

平成17年から毎年0.354%ずつ引き上げられています。平成29年からは18.3%で固定されるとのことですが、それまで毎年負担はどんどん重くなっていきます。

(2)『健康保険』

主に中小企業で働いている方が加入している協会けんぽを始め、多くの健康保険組合では、健康保険料率が改定されました。高齢者の医療費が年々膨れ上がっていること、不況による賃金の低下が主な理由とのことです。全国平均の保険料率10%の協会けんぽの場合、月収40万円なら月1,100円の負担増になります。

(3)『所得税』

復興増税として2013年から25年間2.1%上乗せされます。16歳未満の扶養控除(@38万円)、16歳以上19歳未満の扶養控除額の上乗せ部分(25万円)の廃止により、ご質問者様のようにお子様が2人の方ですと、税率10%だとしても76,000円の負担増となっています。

(4)『住民税』

復興増税として2013年から25年間2.1%上乗せされます。16歳未満の扶養控除(@33万円)、16歳以上19歳未満の扶養控除額の上乗せ部分(12万円)の廃止により、ご質問者様のようにお子様が2人の方ですと単純計算で66,000円の負担増となっています。

1から4が全て合計されると、見過ごせないほどの負担増となっています。家計が苦しくなっているのも気のせいではないのです。

引用元-パピマミ コラム

給料の控除が多いほど戻る?払い過ぎた税金を取り戻す!

いろいろな控除を活用しよう

年単位で払いすぎた税金を取り戻すことで手取り金額を増やすこともできます。会社員の場合、お給料から概算の税金が差し引かれて支払われています。お給料から源泉徴収された所得税はお給料の支払額が確定する前の仮の計算なので、最終的に納める所得税額と一致しないことがあります。その差額を年末に個人に代わって、会社が精算してくれるのが年末調整です。

会社員の所得税は、年間の給与収入にそのまま課税されるわけではなく、いろいろな控除を差し引いて残った金額に課税されます。ですから、この控除額が多ければ多いほど税金は安くなるのです。控除できるのは、「給与所得控除」「基礎控除」「社会保険料控除」などのほか「扶養控除」や「生命保険料控除」などがあります。

生命保険料控除の活用

年末調整で、申請して認められる控除の代表例が「生命保険料控除」です。保険会社から送られてくる「保険料控除証明書」を年末調整の書類に添付して会社に申請すれば、支払った保険料に応じて一定金額までを課税所得から差し引くことができます。課税所得から保険料を引くと、その分、税金の対象となる金額が減り、税金が軽減されます。平成24年1月1日以降の契約であれば、控除が受けられる金額は生命保険、個人年金保険、介護医療保険それぞれ4万円が上限で、トータルで12万円までです。

引用元-@nifty わたしのマネー術

確定申告の際に役立つ!所得控除の種類とは?

控除の種類

① 雑損控除

災害や盗難などで資産に損害を受けた場合

② 医療費控除

世帯の医療費が10万円を超えた場合

③ 社会保険料控除

健康保険、国民年金、厚生年金などの社会保険料

④ 小規模企業共済等掛金控除

小規模企業共済法に規定する共済契約の掛金、確定拠出年金法に規定する
個人型年金の加入者掛金及び心身障害者扶養共済制度の掛金を支払った場合

⑤ 生命保険料控除

生命保険料や個人年金保険料を支払った場合

⑥ 地震保険料控除

特定の損害保険契約等に係る地震等損害部分の保険料や掛金を支払った場合

⑦ 寄附金控除

一定の寄附金を支払った場合

⑧ 障害者控除

納税者自身又は控除対象配偶者や扶養親族が所得税法上の障害者に当てはまる場合

⑨ 寡婦控除・寡夫控除

納税者が所得税法上の寡婦・寡夫に当てはまる場合

⑩ 勤労学生控除

納税者が所得税法上の勤労学生に当てはまる場合

⑪ 配偶者控除

納税者に所得税法上の控除対象配偶者がいる場合

⑫ 配偶者特別控除

配偶者に38万円を超える所得があるため配偶者控除の適用が受けられないときでも、
配偶者の所得金額に応じて一定の金額の所得控除が受けられる場合

⑬ 扶養控除

納税者に所得税法上の扶養親族となる人がいる場合

⑭ 基礎控除

38万円

引用元-アフィリエイトの税金&確定申告ガイド!

給与と手取りの差に驚愕!新入社員が驚く控除の金額

大卒・高卒から新卒として新入社員になり、ワクワクして初任給を受け取ってみたら、求人情報に載っていた給料(支給額)と手取りの金額が違っていて、何だか不思議に感じている人もいるでしょう。

ではなぜ、実際の初任給と手取りの給料金額に、差がでてしまうのでしょうか?
まずは、給料(給与)と手取りの関係性について、簡単に説明します。

給与から「税金や社会保険料」を差し引いた「残り」が実際の手取り額

新卒の新入社員の皆さんは、入社前に初任給やその後の給料について、企業側から伝えられていたでしょう。でも、いざ給料を受け取ると、手取り金額との差に驚いたかもしれません。

そもそも手取りというのは、会社から振り込まれる予定の給料(給与)から、税金や保険料などを国に納めるべき経費を引いて、あなたが受け取ることができる残りの金額、となります。ですので、手取り金額が初任給や給料の額面より少なくなるのはごく当たり前で、実際に手元にくるお金は給料より低くなってしまう、と考えておかねばならないのです。

とはいえ、国民の義務を果たすうえで必要なお金が引かれているだけなので、これは致し方ない事。実質的には、しっかりと会社から提示された新卒の初任給・給料の金額を受け取っているのに、変わりはありません。

引用元-キャリアパーク!キャリア

twitterの反応


https://twitter.com/shoma_0915/status/680292995900440576


https://twitter.com/moe_pink/status/677149417162469376

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